Notre Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont recrute un.e Chargé.e de Recrutement et de Formation afin de renforcer le service des Ressources Humaines et accompagner les projets d'évolution des équipes et le développement des compétences. Intégrer notre établissement, c'est intégrer une structure engagée au service des patients et des résidents, avec l'humain au cœur de chaque action. Vous exercez les deux missions principales suivantes : En matière de formation, vous aurez la responsabilité de concevoir, planifier, coordonner et mettre en œuvre les programmes de formation au sein de l'établissement. Vous serez le pilote du développement des compétences, travaillant main dans la main avec la Direction des Ressources Humaines pour accompagner et perfectionner les professionnels, qu'ils soient médicaux ou non. Votre rôle sera également d'optimiser les parcours professionnels des salariés, en harmonie avec les objectifs stratégiques de l'établissement. Sur le volet du recrutement, vous assurerez le suivi des recrutements des professionnels de l'établissement, de la rédaction des contrats à l'envoi des courriers de réponse aux candidatures. Une collaboration étroite avec les cadres supérieurs de santé sera nécessaire pour mener à bien les recrutements, qu'ils soient intérimaires, HUBLO ou traditionnels. VOS ACTIVITES PRINCIPALES : 1.RECRUTEMENT : - Recueil et analyse des besoins en recrutement - Coordination des recrutements intérim, HUBLO et traditionnels - Administration des recrutements - Conseil et accompagnement des services 2. Formation et développement des compétences - Conseil et analyse du besoin - Conception et organisation du plan de formation le cadre de la politique de formation RH prédéfinie - Evaluation et suivi du plan de formation 3. Support RH - Participer aux projets transverses du service RH - Contribuer à l'amélioration continue des processus internes - Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice des RH PROFIL RECHERCHE : - Bac +2 à Bac +4 en Ressources Humaines ou domaine connexe. - Expérience en recrutement et/ou formation, idéalement en milieu hospitalier public ou dans un domaine transposable - Excellentes compétences relationnelles (communication orale et écrite), sens de l'écoute et esprit d'équipe - Rigueur et maitrise de soi - Esprit d'initiative et d'analyse - Sens de la négociation - Capacité d'organisation, réactivité et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, mailing, Powerpoint) et RH - Capacité à gérer des situations exigeant une grande réactivité et à maintenir un niveau de performance élevé dans un environnement dynamique - Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait appréciée ainsi que de l'outil GESFORM CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Intégration au sein d'une équipe dynamique et engagée - Possibilités de formation et d'évolution - Environnement de travail enrichissant au cœur du service public hospitalier. - Temps de travail organisé selon une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours par intermittence sur une base de travail hebdomadaire de 36h - 25 + 3 congés annuels - 24 Repos Compensateurs annuels et 6 RTT annuelles - Accès au Comité de Gestion des Œuvres Sociales - Possibilité de restauration sur place moyennant une somme inférieure à 6 euros. Type de contrat : mutation / détachement CDI / CDD reconductible Prise de poste : Dès que possible VOTRE CANDIDATURE : Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation depuis votre espace candidat.e France Travail à Sonia BRETON, DRH ou par courrier au : Centre Hospitalier Intercommunal du Pays du Revermont - Madame Sonia BRETON - Directrice des Ressources Humaines EHPAD de Bracon - 14, route de Saint -Claude 39110 BRACON