Pour les Etablissements et Services - de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif). Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d'Etablissement (H/F) sera chargé(e) de : Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d'établissements et services : - Garantir l'application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ; - Participer à l'élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ; - Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ; - Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l'élaboration de réponses adaptées à l'évolution des besoins des personnes accueillies. Gérer et animer les Ressources Humaines : - Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d'usages applicables dans l'Association ; - Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ; - Veiller au respect des conditions d'hygiène et de sécurité du travail ; - Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; - Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ; - Procéder au recrutement, à l'embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l'embauche de tous les personnels CDI non-cadres ; - Réaliser les entretiens professionnels. Réaliser la gestion administrative et budgétaire - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ; - Gérer l'ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ; - Assurer le suivi de la politique d'investissements prévue aux budgets ; - Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ; - Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ; - Représenter l'institution auprès des prestataires et fournisseurs. Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs - Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ; - Entretenir les partenariats locaux et associatifs ; - Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l'Association. Participer à la vie institutionnelle Cadre au forfait jour. Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026 Prise de poste dès que possible Profil et Compétences : - Formation : Formation type Master II - Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent - Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d'établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus. - Maitrise de l'outil informatique