Offre n° 201LVBR
Chargé / Chargée de recrutement (H/F) en contrat d'apprentissage

Actualisé le 12 décembre 2025

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement en contrat d'apprentissage d'1 an, voire 2 ans. "Après avoir soumis votre candidature, vous devrez vous inscrire sur notre site internet à l'adresse suivante : https://careers.flatchr.io/fr/company/dsi/. Cette étape est obligatoire pour finaliser votre candidature." Sous la responsabilité de la DRH, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement pour la Région d'Ile de France : Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différents managers de différentes activités (logistique, ingénierie...) Mettre en forme et publier les offres d'emploi sur les différents canaux Sourcer activement les candidats sur les jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn, etc.) et viviers internes Trier les candidatures et réaliser la synthèse écrite des entretiens RH Assurer le suivi des candidatures Participer à des événements de recrutement (forums, salons, job dating.) Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi d'activité Garantir le respect de la politique recrutement de l'entreprise Suivi des relations avec les partenaires de l'emploi (Cap Emploi, France Travail, missions locales, ...) Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h Rémunération à déterminer en fonction du niveau d'études et de l'expérience Contraintes du poste : gestion du stress, travail sur écran

Type de contrat

CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Indemnité transports
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Rémunération à déterminer en fonction du niveau d'études et de l'expérience

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

4 Mois - sur le métierCette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Mener un entretien, une interview, une audition
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Recruter et intégrer une personne
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Employeur

DISTRIBUTION SERVICES INDUSTRIELS

50 à 99 salariés

Site internet: http://www.dsi-ap.com

DSI, Distribution Services Industriels est une Entreprise Adaptée et inclusive qui a pour vocation la création d'emplois durables et qualifiants pour une majorité de personnes en situation de handicap. Notre métier premier : l'inclusion. Nous proposons du service aux entreprises (sous traitance et co traitance). DSI a été fondée en 1994 et elle est implantée au niveau national : Occitanie, Ile-de-France, Hauts-De-France, Nouvelle Aquitaine, PACA, Pays de la Loire et Auvergne Rhône-Alpes.

Voir la page employeur

Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.