Le Centre Intercommunal d'Action Sociale recrute un(e) responsable de service des ressources humaines (Catégorie A - cadre d'emploi des attachés). Poste à pourvoir le 1er février 2026. Candidature avant le 9 janvier 2026. Merci de joindre à votre candidature un écrit de motivation à l'attention de Mr le Président de MACS. Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste partiellement télétravaillable. Sous l'autorité hiérarchique de la direction du CIAS, vous êtes chargé(e) de piloter le service des ressources humaines. Les activités principales du poste sont les suivantes : 1/ Accompagnement des agents et des services : - Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH - Conseiller et orienter les agents - Décliner la politique RH de la collectivité. Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement - Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement - Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) 2/ Supervision de la gestion de la paye : - Analyse des alertes sur les écarts. Tenue des délais - Vérification annuelle du droit au SFT pour les agents de la collectivité - Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles (URSSAF, DOETH, CNAS, etc.) - Tableau de bord de suivi de l'activité de la cellule 3/ Supervision de la gestion des carrières : - Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques - Conseil auprès des agents et des encadrants en matière de carrières - Gestion des contentieux - Elaboration et mise en œuvre des délibérations du conseil communautaire en matière de création de postes - Préparation des dossiers pour le CDG : avancements, promotions - Traitement des dossiers suite à la CAP - Gestion des modalités de stagiairisation / titularisation - Gestion des cessations de fonctions - Elaboration des contrats des non-titulaires - Elaboration des modalités de fin de contrat - Assistance des agents dans leurs démarches de retraite, dossier de validation de services - Tableau de bord de suivi de l'activité de la cellule 4/ Evaluation des compétences et accompagnement des parcours : - Elaboration et suivi des fiches de poste - Organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels : cadrage en amont, formation des évaluateurs, diffusion des supports - Traitement administratif : mise à la signature, retour aux agents, envoi au CDG - Exploitation des entretiens en matière d'évolution de carrière et de mobilité - Conseil aux agents en termes de mobilité professionnelle - Tableau de bord de suivi de l'activité de la cellule 5/ Participation à la définition de la politique ressources humaines : - Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux - Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques - Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité 6/ Participation à la gestion et des instances représentatives et relations conventionnelles : - Assurer la préparation et le secrétariat des instances (CST, F3SCT). Suivre leur bon déroulement. - Suivi des conventions avec le CDG - Elaboration du rapport social unique du CIAS Compétences requises : - Expérience exigée de 5 ans minimum sur poste similaire - Expertise statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise de la réglementation de la paye - Rédaction de notes administratives - Connaissance des outils de gestion de base de données pour élaborer des tableaux de bord de suivi - Communication et négociation - Poste nécessitant un niveau maximum de confidentialité et de discrétion professionnelle