En lien étroit avec le directeur, le coordinateur assure l'animation globale d'un site, en garantissant son bon fonctionnement et en veillant au bien-être de tous (compagnons, bénévoles et salariés). Il agit en conformité avec les valeurs d'Emmaüs : solidarité, accueil inconditionnel et autonomie par l'activité. Missions: 1-Valeurs Promouvoir un modèle alternatif conforme à nos valeurs éditées dans le manifeste universel du mouvement Emmaüs. 2-Gestion et animation de l'antenne -Planifier les actions, organiser le travail en équipe -Assurer l'accueil et l'accompagnement des compagnons et bénévoles Pour l'accompagnement des compagnons, cela nécessite d'être dans le respect de l'intégrité de la personne et non intrusif. L'accompagnement social a pour objectif l'autonomie des personnes (faire avec et non à la place) L'accompagnement social est le rôle du pôle social. Le coordinateur est dans un travail de lien et de transmission d'information avec les intervenantes sociales. -Mettre en place un cadre de fonctionnement favorisant l'intégration et l'autonomie des personnes -Garantir le respect des règles de fonctionnement et nos procédures -Veiller à la cohésion sociale et à la bonne dynamique de groupe -Organiser des temps de dialogue et de concertation avec les compagnes et bénévoles 3-Gestion économique -Permettre l'attente des objectifs économiques de son antenne -Superviser et optimiser les activités économiques (récupération, tri, vente, recyclage) dans un souci d'optimisation. -Transmet les éléments comptables au service comptabilité. -Développer de nouvelles sources de revenus et partenariats pour pérenniser la communauté après validation du directeur. -Assurer le suivi de ses bâtiments (ERP) et matériels -Assurer la gestion du suivi des déchets de son site. -Reporting des données de l'activité 4. Management et encadrement -Encadrer et animer l'équipe de compagnes et bénévoles -Accueillir, former et accompagner les compagnons -Assurer une gestion des ressources humaines bienveillante et adaptée -Veiller à la sécurité et au bien-être des équipes. -Transmettre les éléments de suivi (fiche congés-récup, .) à la direction. 5. Représentation et partenariats -Développer et entretenir des relations avec les acteurs sociaux et économiques -Participer aux événements et actions de plaidoyer du mouvement Emmaüs. 6. Chargé de communication En lien avec le responsable de notre communication vous disposez des compétences et contribuez à : -La création d'affiche et supports divers (expo,.) -La création de contenu réseaux sociaux -La création de contenus sur notre site internet -La diffusion emailing Horaires travail en journées et travail 1 samedi sur 2 Début du contrat mi-février 2026. CV et lettre de motivation à adresser au plus tard le 19 janvier 2026 à direction@emmaus53.net