Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la/le responsable de gestion financière et comptable pilote le service comptable. Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Il participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie. 1. Missions principales : - Préparation, élaboration, suivi et exécution budgétaire du budget principal, CCAS : Préparation du budget/Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états/Réception, vérification et classement des pièces comptables/Saisie des engagements et des mandatements/Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services/Gestion de la dette/Régisseur de Recettes et d'Avances (régie d'avances de la commune + recettes (2 régies) et régie d'avances du CCAS (bons alimentaires, aides ponctuelles)/Facturation services enfance (cantine, ALAE)/Assurance - Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et comptable : Suivi de la comptabilité par service (comptabilité analytique) et mise en œuvre des outils de contrôle de gestion/Optimisation des recettes : fiscalité-produit des services-dotations et subventions/Suivi des demandes de subvention (préparation des états, demandes d'acomptes et de solde)/Suivi du rythme des dépenses et des rentrées des recettes, contrôle de la trésorerie de la commune (rôle d'anticipation et d'alerte)/Choix et suivi d'indicateurs, pilotage de tableaux de bord d'activité partagé (PPI, .)/Garant de la bonne gestion financière et comptable de la commune par sa rigueur, ses analyses et sa force de proposition/Préparation du budget vert - Achat public : Appui auprès des services dans l'analyse et la définition des besoins/Suivi des contrats et conventions dans leur exécution et négociation en lien avec les services/Gestion administrative des marchés publics/Exécution comptable des marchés publics - Référent informatique : Suivi du parc informatique et téléphonique, participer aux opérations de maintenance (mise à jour, remplacement), opérations de maintenance simples 2. Missions complémentaires : Gestion de la paye et des indemnités d'élus/Préparation de la paie et des opérations de fin de paie, suivi des cotisations et des remboursements maladie (binôme RRH)/Suivi avec la Trésorerie de la liquidation de la paye PROFIL RECHERCHE Savoir-faire : Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale/Procédures comptables et administratives financières (connaissance de la M57)/Connaissance des règles comptables et budgétaires/Connaissance des règles essentielles du droit public et les principales jurisprudences de la chambre régionale des comptes/Connaissance des nomenclatures comptables/Réglementation des marchés publics/Connaissance des logiciels de comptabilité (Berger Levrault serait apprécié) Savoir-être : Autonomie, rigueur, respect des délais et discrétion/Qualité relationnelle, capacité d'adaptation et disponibilité envers les différents interlocuteurs/Sens de la pédagogie et de la transmission des règles comptables et des marchés vis-à-vis des services CDD 12 mois, avec stagiairisation possible à l'issue du contrat à pourvoir pour Février 2026. Conditions salariales : rémunération statutaire catégorie C, grade Adjoint administratif territorial ou catégorie B, grade rédacteur territorial Avantages : régime indemnitaire en vigueur, protection sociale complémentaire : participation à une complémentaire santé labellisée, tickets restaurant, adhésion au CNAS, télétravail possible.