LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D'IRUBE RECRUTE UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Sous la responsabilité du Maire et sous l'autorité du Directeur Général des Services , vous serez chargé(e) de la gestion du service des ressources humaines (une assistante RH) et plus particulièrement de : - Assister et conseiller le Maire et l'encadrement (aide à la prise de décision, conseils d'ordre juridique, organisationnel, etc.), - Accueillir et informer les agents, - Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité, - Relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l'encadrement, accompagner le changement et promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité, - Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (CST, procédures disciplinaires, temps de travail, etc.), - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents, le bilan social, - Réaliser et émettre les bulletins de paie des agents de la commune et du CCAS, - Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations), - Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels, - Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des agents, en fonction d'objectifs définis par la politique des RH de la collectivité, - Accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences, - Prendre en charge, à la demande de la collectivité, l'accompagnement professionnel d'un ou plusieurs agents, - Participer aux réunions de direction et aux réflexions visant à optimiser l'organisation de la collectivité, - Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel (CST), - Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, et le pilotage de la masse salariale, - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation.). Profil attendu : - Formation : bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humaines, - Connaître le cadre règlementaire des collectivités locales, - Avoir des connaissances en comptabilité publique (M57 et M22), - Capacité à analyser une problématique RH, proposer une solution et la mettre en œuvre, - Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales, - Maîtriser la rédaction administrative et le statut de la fonction publique territoriale, - Maîtriser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, etc.), - Expérience sur des fonctions équivalentes exigée. Conditions d'exercices : - Disponibilité, adaptabilité, polyvalence, rigueur et écoute active, - Capacité d'analyse et de synthèse, - Pics d'activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers, - Devoir de réserve et sens du service public, - Capacité d'écoute et aptitudes relationnelles, - Être autonome et organisé(e), - Impartialité et probité, - Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, etc.) et externes (CDG64, CNFPT, Trésor public, etc.), - Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyance. Dépôt de candidature : Date limite de dépôt des candidatures : le 7 janvier 2026, à 8 heures. Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/ Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.