Le ou la consultant(e) en bilan de compétences a pour mission d'accompagner les agents de l'AP-HP dans l'analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel pour une reconversion professionnelle ou une formation. Activités principales : - Accueillir et informer les agents sur le déroulement du bilan de compétences - Conduire des entretiens individuels - Identifier et analyser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire - Élaborer et proposer des outils d'évaluation (tests, questionnaires, auto-diagnostics) - Faciliter la réflexion du bénéficiaire autour de son projet professionnel - Aider à la validation d'un projet réaliste et pertinent, avec des pistes concrètes d'action - Rédiger la synthèse finale du bilan de compétences, conformément à la réglementation - Participer aux entretiens de restitution avec le référent handicap de l'AP-HP Compétences : Maîtrise des outils et méthodes d'accompagnement (entretiens, tests, portefeuille de compétences, etc.) -Connaissance du marché du travail, des dispositifs de formation, et des politiques d'emploi -Qualités d'écoute, d'analyse et de reformulation -Capacité à créer une relation de confiance -Excellentes capacités rédactionnelles -Maîtrise des outils bureautiques et plateformes de visioconférence