Missions de base Gestion Administrative du personnel et paie - Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs - Etablissement des éléments contractuels - Prise en charge des formalités liées à l'embauche (DPAE, Mutuelle et prévoyance etc.) - Liaison avec les organismes sociaux - Intégration des variables paies et vérification des paies sous la supervision de la CPeO - Interface avec la Direction financière - Veille réglementaire Gestion de la performance / Recrutement - En support de la CPeO, gestion des évaluations : suivi et organisation des entretiens individuels (mi-année, entretiens de fin d'année et entretiens professionnels) - Rédaction et diffusion de certaines annonces en interne et en externe ; participation aux entretiens le cas échéant - Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) - Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement avec les managers Formation - Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel - Suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement People Management & Engagement - Soutien aux salariés pour leur apporter des réponses sur tous les sujets RH - Entretiens opérationnels, participation à la gestion du disciplinaire - Participation à la gestion et développement d'activités de cohésion Employer Branding - Développement de la marque employeur en partenariat avec la Chief People Officer et l'équipe Brand (welcome to the jungle, Glassdoor, etc.) - Participer à des actions visant à améliorer le score de Qobuz sur des plateformes comme Glassdoor, Happytrainee, dans la perspective d'une certification Best Place to Work. Communication interne et externe - Amélioration et mise à jour de la page interne Qobuz Home à destination des collaborateurs, avec les infos et process clefs - Maintien de documents clefs comme les organigrammes - Rédaction de messages de communication et de guides (ex : guide évaluation, slack, news letter) Optimisation des outils de la fonction RH - Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords d'entreprise) et des tableaux de bord RH de l'entreprise - Réaliser une veille juridique et sociale RH Participation à toute autre mission exercée dans le cadre de son périmètre RH Missions ponctuelles Contribution à des missions diverses en fonction de l'actualité People : - Enrichissement du benchmark des rémunérations - Participation à la politique RSE