Chargé de Ressources Humaines et Administration du Personnel (H/F)

Chargé de Ressources Humaines et Administration du Personnel (H/F) 53 - GREZ EN BOUERE

Offre n° 201SWQZ
Chargé de Ressources Humaines et Administration du Personnel (H/F)

53 - GREZ EN BOUERE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 19 décembre 2025

Acteur reconnu dans la collecte et le traitement des déchets, la filiale APROCHIM recherche un Chargé RH/ ADP. Vous serez directement rattaché au Directeur de filiale. Vos futurs défis - En lien avec la Responsable Recrutement, piloter l'ensemble du recrutement - Construire et déployer le plan de développement des compétences et animer les campagnes d'entretiens annuels/ pro - Gérer l'administration du personnel au quotidien : contrats, visites médicales, dossiers RH, GTA - Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission au service paie central - Garantir l'application du droit du travail et des procédures internes (QSE, règlement intérieur, accords d'entreprise) - Participer à la veille juridique et au dialogue social Pourquoi nous rejoindre ? - Un vrai rôle de partenaire opérationnel auprès des managers et de la Direction - Une visibilité Groupe et des sujets variés - Une entreprise avec de vraies valeurs humaines Vous cherchez un poste RH complet, opérationnel et stratégique à la fois, au sein d'un groupe solide et reconnu ? Ce poste est pour vous !

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 32000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 13.0 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Techniques de communication interne

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Traitement et élimination des déchets dangereux

Employeur

APROCHIM

10 à 19 salariés

Mme CHRISTELLE BRAULT

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Afficher plus d'offres