Missions principales Développement du portefeuille bailleurs - Prospection active (terrain, téléphonique, recommandations, partenariats). - Prise de RDV, qualification, argumentaire, prise de mandats. - Suivi de la satisfaction bailleur, fidélisation, upsell (gestion, assurances, services) B. Commercialisation des biens en location - Estimation locative, conseils de mise en location. - Photos/annonces, diffusion, traitement des leads, relances. - Organisation et réalisation des visites. - Sélection des candidats : analyse des dossiers, vérification des pièces, solvabilité. C. Finalisation et sécurisation - Préparation du dossier de location, coordination (EDL si applicable, diagnostics, assurances). - Communication claire et traçable avec bailleurs et locataires. - Mise à jour CRM et reporting (mandats, visites, délais de relocation, taux de transformation). 4) Objectifs & indicateurs (exemples) - Nombre de mandats signés / mois - Délai moyen de relocation - Taux de transformation (leads → visites → dossiers → location) - Satisfaction bailleurs (avis, rétention, renouvellement) 5) Compétences attendues - Commercial "chasseur" + sens du service - Organisation, rigueur documentaire, respect des procédures - Aisance téléphone/terrain, négociation, gestion des priorités - Esprit d'équipe, fiabilité, présentation professionnelle 6) Conditions de travail - Déplacements locaux (visites / RDV bailleurs) selon secteur Horaires : Lundi → Vendredi Option : Samedi possible → rémunération améliorée (prime/majoration ou objectif revu) Prérequis obligatoires - Expérience : minimum 2 ans (obligatoire) sur un poste similaire : location immobilière, gestion locative, négociation/transaction avec forte dimension commerciale. - Maîtrise des fondamentaux : mandat, constitution de dossiers, solvabilité, visites, rédaction/validation des pièces, relation bailleur/locataire.