Le CHEL est attaché à la qualité et la sécurité des soins prodigués aux patients qu'il accueille. Il a également à cœur la qualité de vie au travail de ses professionnels et l'amélioration de leurs conditions de travail. Le travail en équipe et la convivialité sont notre force et nous vous invitons à nous rejoindre. Nous recherchons un Animateur H/F pour notre EHPAD situé à Ancenis. Contrat à 100 % à partir de fin janvier 2026 jusqu'au 30/09/2026. MISSIONS L'animateur s'inscrit dans une conception d'accompagnement, en se coordonnant avec les différents professionnels de l'EHPAD pour répondre aux besoins des résidents. Il se réfère à l'orientation stratégique du projet d'établissement qu'est "le bien-vieillir" dans nos EHPAD pour élaborer le projet d'animation. - Développer, organiser et conduire des projets visant l'épanouissement, la sociabilisation et l'autonomie des résidents en tenant compte de leur environnement - Proposer et adapter des activités d'animation de manière à mettre en œuvre le projet d'animation de l'établissement. NIVEAU DE FORMATION Diplôme validant des compétences en animation : - Brevet BEATEP brevet d'état d'animateur technicien d'éducation populaire - DEFA diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation - BP JEPS brevet professionnel de la jeunesse et de l'éducation populaire$ - Licence animation Certificat : - Animateur en gérontologie Les plus du CHEL : - Prise en charge de certains transports à hauteur de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ; - Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d'Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d'œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum ) ; - Association sportive : sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ; - Prestations bien-être, yoga, éveil musculaire, salle de détente - CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;/ - De nombreuses formations proposées, promotions professionnelles et apprentissage : accompagnement et développement du projet professionnel, ; - Mobilité professionnelle inter service favorisée; - Investissement interne encouragé : Nombreux groupes de travail, projets de service, appels à projets (1000 premiers jours, prenons soin des soignants ) ;