Offre n° 201VQDL
Gestionnaire paie (H/F)

Actualisé le 29 décembre 2025

L'annexe de Montauroux recherche un(e) gestionnaire de paie afin de renforcer son équipe dans le cadre de son développement constant. Missions : Vous interviendrez en totale autonomie sur la gestion sociale des clients du cabinet de Montauroux (logiciel SILAE) : * Établissement des bulletins de paie * Déclarations sociales (DSN) * Gestion des arrêts de travail * Suivi des obligations sociales et échanges avec les organismes * Conseil courant auprès des clients sur les questions sociales Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe comptable, sur un portefeuille clients commun. Profil recherché : Gestionnaire de paie autonome et opérationnel(le) * Sérieux(se), organisé(e), efficace * Capacité à gérer les urgences et les priorités * Esprit d'équipe, attitude positive et professionnelle * Autodidacte et indépendant(e) dans la gestion du poste Une période d'adaptation permettra de faire ses preuves avant toute évolution. Conditions : * CDI - 35 heures hebdomadaires * Rémunération à définir selon profil et expérience * Avantages : - Prime d'intéressement - Prime de partage de la valeur possible - 13e mois - Chèques cadeaux via le CSE - 6 semaines de congés Poste évolutif : des perspectives d'évolution sont envisagées compte tenu de la croissance continue du cabinet de Montauroux Environnement de travail stable, équipe soudée et excellente entente

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Intéressement / participation
Primes
Complémentaire santé
CSE
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Rémunération à définir selon profil et expérience

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Contrôler la conformité d'une opération
Documents d'embauche
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Ecouter activement les besoins spécifiques
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Méthodes de calcul des indemnités
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Procédures de fin de contrat
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat