1. Gestion des embauches et administration du personnel -Gestion des formalités liées à l'embauche : -Rédaction des contrats de travail et avenants -Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) -Constitution et mise à jour des dossiers administratifs du personnel -Accueil administratif des nouveaux salariés -Suivi des périodes d'essai -Suivi des titres de séjour 2. Gestion des entrées / sorties -Gestion administrative des entrées et sorties des salariés -Organisation et suivi des fins de contrat : Démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, fins de CDD -Établissement des soldes de tout compte : -Certificat de travail -Attestation France Travail (ex Pôle emploi) -Reçu pour solde de tout compte 3. Paie et déclaratifs sociaux -Traitement et contrôle de la paie via le logiciel SILAE (connaissance requise) -Saisie et vérification des éléments variables de paie -Gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, maternité, paternité, etc.) -Établissement et transmission des déclarations sociales : DSN URSSAF Caisses de retraite et de prévoyance Gestion des déclaratifs liés à la paie et aux organismes sociaux 4. Mutuelle, prévoyance et protection sociale -Affiliation et radiation des salariés aux régimes de mutuelle et de prévoyance -Suivi des cotisations -Gestion des dossiers maladie, maternité, accidents du travail -Relations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance 5. Accidents du travail et maladie -Déclarations d'accidents du travail et de trajet -Suivi des dossiers auprès des organismes compétents -Gestion des attestations de salaire pour les arrêts maladie -Suivi administratif des absences longues 6. Médecine du travail -Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise) -Relations avec le service de médecine du travail -Suivi des obligations légales en matière de santé au travail 7. Attestations et documents administratifs -Établissement des attestations diverses : -Attestations d'emploi -Attestations de salaire -Attestations maladie -Réponse aux demandes administratives des salariés 8. Veille et conformité sociale -Veille réglementaire en droit du travail et paie -Garantie de la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur -Mise à jour des procédures internes RH