Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez l'équipe dans la gestion et la prévention des contentieux individuels et collectifs du travail. Vous participerez activement au suivi juridique quotidien et à la sécurisation des pratiques RH. Vos missions principales Analyse et gestion des dossiers contentieux : Recueillir, analyse, instruire et suivre les dossiers de litiges individuels du travail (licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires.) et identifier les risques juridiques et financiers liés à chaque affaire. Représentation et suivi des procédures prud'homales : Assurer la défense des intéreêts de l'entreprise devant le Conseil de prud'hommes, rédiger les écritures, préparer les pièces et coordonner avec les avocats et huissiers. Conseil et prévention des litiges : Apporter un appui juridique à la DRH et aux managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat. Veille juridique : Assurer une veille constante sur l'évolution du Droit du travail et de la jurisprudence, mettre à jour les modèles de documents juridiques et les procédures RH. Reporting : Suivre notre tableau de bord de suivi des contentieux et en rendre compte à la Direction. Coordination interne et externe : Travailler en lien étroit avec la DRH et la Direction Générale et gérer les relations avec les cabinets d'avocats, experts et organismes externes.