Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH. Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la gestion du SIRH. La Direction des Ressources Humaines est composée de trois services : Carrière Rémunération ; Organisation Emploi et Compétences ; Qualité de Vie au Travail. Le service Carrière Rémunération est composé de neuf gestionnaires carrière rémunération et d'une responsable. Descriptif du profil Gestion SIRH : - Élaboration du RSU - Paramétrage et suivi du SIRH - Concevoir et actualiser les requêtes permettant le contrôle de qualité - Mise en place et suivi d'outils RH en lien avec les autres services support - Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d'aide à la décision - Extraction de données pour les élus, la DRH et les directions à partir du SIRH - Participer à l'analyse des indicateurs RH - Participer au suivi budgétaire, notamment au travers de l'application Adelyce - Paramétrer les congés sur le logiciel et le SMD Gestion droit public : Gestion des dossiers des agents : - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Rédiger et mettre en forme tous types de courriers - Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, déclarations préalable à l'embauche, etc.) - Suivre les absences et saisir les arrêts maladies Gestion de la paie des agents du portefeuille: - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Contrôler les opérations de paie - Elaborer les opérations de fin de paie y compris la DSN - Produire les documents de fin de contrat Information des agents: - Apporter des informations et des conseils aux agents dans le domaine des ressources humaines Prérequis - Une formation spécialisée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou une expérience sur un poste similaire serait grandement appréciée - Techniques de secrétariat - Progiciels de gestion et logiciels de bureautique. La connaissance d'Adelyce et de CIRIL-RH serait appréciée. - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable - Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences - Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales - Méthodes d'élaboration de tableaux de bord - Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels Contraintes liées au poste - Travail en bureau partagé - Respect impératif de délais (paie) - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service