Remplacement d'une disponibilité (33h50 par semaine) : à partir du 2/02/26, reconductible. Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture OU d'Educateur(trice) Jeunes enfants impératif. Salaire : Selon grille + primes mensuelles + indemnités de congés payés et de précarité. Positionnement hiérarchique - Sous l'autorité directe de la Directrice de la crèche - Assure la continuité de direction en l'absence de la Directrice - Finalité du poste Garantir l'accueil, la sécurité, le bien-être et le développement global des jeunes enfants au sein de la structure, tout en assurant, en situation de continuité de direction, la coordination quotidienne de l'équipe et le bon fonctionnement de l'EAJE dans le respect du projet d'établissement et du cadre réglementaire. MISSIONS PRINCIPALES 1. Accueil et accompagnement de l'enfant - Accueillir les enfants et leurs familles dans une démarche bienveillante et sécurisante - Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (soins, hygiène, alimentation, sommeil) - Mettre en œuvre des activités d'éveil adaptées à l'âge et aux capacités des enfants 2. Relation avec les familles - Assurer un accueil individualisé des familles - Participer à l'accompagnement à la parentalité dans le respect du rôle éducatif des parents 3. Travail en équipe pluridisciplinaire - Participer à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique - Contribuer à une dynamique d'équipe respectueuse et professionnelle - Participer aux réunions d'équipe et temps de réflexion professionnelle - Accueillir et accompagner les stagiaires MISSIONS SPÉCIFIQUES - CONTINUITÉ DE DIRECTION En l'absence de la Directrice (et/ou de la Directrice adjointe), l'auxiliaire de puériculture assure la continuité de direction et, à ce titre : 1. Organisation et fonctionnement de la structure - Garantir l'ouverture et la fermeture de la structure - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation en vigueur - Assurer la gestion des situations imprévues (absences, urgences, incidents) - Vérifier les effectifs enfants/professionnels et adapter l'organisation si nécessaire 2. Coordination de l'équipe - Organiser le travail quotidien de l'équipe - Répartir les tâches et ajuster les plannings en lien avec les contraintes du service - Assurer un rôle de relais hiérarchique auprès de l'équipe - Favoriser un climat de travail serein et professionnel 3. Lien avec les partenaires et la collectivité - Être l'interlocuteur privilégié des familles en cas de besoin spécifique - Assurer la transmission des informations à la collectivité ou à la hiérarchie - Appliquer les consignes et orientations de la direction 4. Suivi administratif de premier niveau - Tenir à jour les documents nécessaires au fonctionnement quotidien (présences, transmissions, registres) - Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique- utilisation des logiciels de la structure. - Rendre compte à la direction des événements survenus durant la continuité QUALIFICATIONS ET CONDITIONS D'ACCÈS - Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture (DEAP) obligatoire - Expérience en EAJE souhaitée - Expérience ou formation en encadrement appréciée CONDITIONS D'EXERCICE - Planning fixe à 33h30 / semaine : Lundi : 9h15-18h30 - Mercredi : 8h30-17h30 - Jeudi : 9h15-18h30 - Vendredi 7h-16h - Changements ponctuels des horaires en fonction des besoins du service (astreintes en l'absence de la responsable) - Réunion d'équipe en soirée (1 fois / mois) Attestation d'Honorabilité nécessaire lors de l'embauche dans le cadre de la protection à l'enfance, n'hésitez pas à faire la demande dès aujourd'hui https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion