Entreprise PME française spécialisée dans l'usinage de très haute précision pour des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, l'aérospatial, la défense et l'énergie. L'entreprise réalise des pièces complexes et critiques, avec une forte culture qualité, délai et excellence technique. Effectif : 12 personnes. Contexte du recrutement Dans le cadre du remplacement d'une fonction clé, l'entreprise recrute un(e) Chiffreur(se) - Responsable de site, avec une évolution prévue vers la direction du site. Localisation Val-de-Marne (94) Contrat CDI - Statut cadre Missions principales Répondre aux demandes de chiffrage clients (pièces unitaires ou petites séries), en analysant les plans et en évaluant la faisabilité en usinage. Échanger avec les clients sur les aspects techniques, être force de proposition pour optimiser les solutions de fabrication. Participer à l'organisation de l'atelier : priorisation des ordres de fabrication, circulation des informations techniques, coordination avec les équipes. Contribuer à la définition d'une stratégie d'investissement machines, outillages et ressources humaines. À moyen terme, prendre le leadership sur la gestion globale du site. Objectifs Délai de réponse aux devis : 48h maximum pour les devis simples ou récurrents, meilleur délai possible pour les devis complexes. Atteindre un niveau de performance élevé en qualité et délai (OQD / OTD ≥ 98 %). Maintenir un environnement de travail serein, exigeant et bienveillant. Garantir une équipe et un parc machines adaptés aux besoins présents et futurs. Proposer des optimisations techniques et de nouvelles solutions industrielles. Profil recherché Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, spécialisation mécanique ou équivalent. Expérience de 5 à 10 ans dans l'usinage de précision. Solides compétences techniques en mécanique et procédés d'usinage. Maîtrise du chiffrage industriel. Appétence ou expérience en management et en coordination d'équipe. Qualités attendues Rigueur et sens des responsabilités. Envie d'apprendre et de progresser en continu. Bonne compréhension des enjeux commerciaux et industriels. Communication transparente, respectueuse et constructive. Horaires Cadre - organisation flexible selon les besoins de l'activité. Rémunération À définir selon le profil et l'expérience. Processus de recrutement Entretien avec la direction et test technique (lecture de plans et réflexion sur les enjeux d'usinage).