Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F) 74 - THONON LES BAINS
Offre n° 201ZLVP
Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)
74 - THONON LES BAINS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 décembre 2025
Nous recherchons sur notre MECS Laciend'A qui accueille 6 enfants de 3 à 13 ans et qui est située à Allinges : 1 EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) (H/F) en CDI à temps plein à pourvoir immédiatement - Fonction publique hospitalière - Poste de titulaire - Horaires d'internat (travail 2 WE par mois maximum - travail jours fériés) - Permis B obligatoire dans le cadre de votre activité Mission : Dans le cadre de la protection de l'enfance, encadrer et animer la vie quotidienne d'un groupe de 6 enfants au sein d'un collectif. Travailler dans la continuité du service public. Concevoir et mener des actions éducatives Activités / Fonctions : - Accompagnement éducatif - Conception et mise en œuvre du projet personnalisé du jeune - Observation et évaluation - Incarner des règles et des repères pour permettre le vivre ensemble - S'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire - Soutenir et étayer la fonction parentale -Travailler en partenariat (juge, scolarité, territoire, soins.) - Être acteur du fonctionnement du service en équipe (plannings, achats divers, etc.) - Rédiger des rapports, notes d'incident, comptes rendus de synthèse, etc. Profil du poste : - Connaissance des besoins et problématiques de l'enfant - Encadrement et animation de groupes - Communication et relation d'aide - Être en capacité de sécuriser, d'apaiser, dédramatiser et de créer du lien avec les jeunes - Accompagner la scolarisation, la socialisation, l'ouverture culturelle et citoyen du jeune - Évaluer les capacités de réponses parentales au regard des besoins fondamentaux de l'enfant et faire des préconisations - Conduite de projet - Être en capacité de s'adapter aux évolutions des missions et du public -Travail avec les familles - Être en capacité de s'organiser et d'établir des priorités Savoir-faire / savoir-être : - Gérer un groupe - Créer du lien avec les jeunes (en individuel et en collectif) - Garantir la sécurité - Concourir à maintenir un lieu d'accueil chaleureux, sécurisé et propre - Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives - Savoir rédiger un rapport ou des écrits dans des délais contraints en s'appuyant sur la qualité des observations - Travailler en équipe et s'inscrire dans la dynamique définie par le projet de service - Être en capacité de communiquer en veillant à la qualité relationnelle - Rendre compte de son travail et de l'évolution de l'accompagnement des situations au chef de service et à l'équipe - Organiser des plannings en équipe dans le cadre de la continuité sous couvert de la validation du cadre socio-éducatif - Travailler avec l'ensemble des personnels concourant à la prise en charge de l'enfant - Être en capacité d'interroger, de réajuster ses pratiques professionnelles et de prendre du recul par rapport à sa pratique professionnelle - S'inscrire dans la dynamique de l'établissement - Incarner des valeurs éthiques, morales et faire preuve d'engagement - Faire preuve de disponibilité, flexibilité et adaptabilité aux contraintes liées aux besoins du service Avantages salariaux : - Prime SEGUR - Prime pour les agents ayant des enfants - Congés trimestriels + Congés Annuels (8 semaines/an) - Paiement heures supplémentaires ou récupération selon nécessité de service.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2408.0 Euros à 2410.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+2 ou équivalents - educateur specialisé
- Bac ou équivalent - DEME
Compétences
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
- Collaborer avec des équipes multidisciplinairesCette compétence est indispensable
- Contribuer à l'évaluation des activités éducativesCette compétence est indispensable
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennesCette compétence est indispensable
- Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipeCette compétence est indispensable
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Employeur
FOYER CAPLEMAN
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme ALINE KOTTO
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