Chargé.e de Recherche en Executive Search (H/F)

Chargé.e de Recherche en Executive Search (H/F) 75 - PARIS 08

Offre n° 202CQHR
Chargé.e de Recherche en Executive Search (H/F)

75 - PARIS 08 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 janvier 2026

Dans le cadre de son développement, un cabinet d'executive search international et entrepreneurial recrute un(e) chargé(e) de recherche pour intervenir sur des missions de recrutement de cadres et dirigeants(es) dans les secteurs du luxe, de la mode et de la distribution, en France et à l'international. Le poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Missions - Participer à l'analyse des besoins en recrutement et à la compréhension des postes confiés - Définir les périmètres de recherche et les profils recherchés - Réaliser des actions de sourcing et d'identification de candidats(es) (approche directe, bases de données, réseaux professionnels) - Cartographier les entreprises et les marchés cibles - Contacter et préqualifier les candidats(es) (entretiens téléphoniques ou en visio-conférence) - Évaluer les compétences, les parcours et les motivations - Rédiger des notes de synthèse et comptes rendus d'entretiens - Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des bases de données - Contribuer à la veille sectorielle et métiers

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
38H30/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire
  • Primes
  • Indemnité transports
  • Ordinateur portable
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
  • Base à discuter
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Evaluation des compétences
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Techniques de sourcing candidat
  • Chinois
  • Espagnol
  • Italien

Langues

  • AnglaisCette langue est indispensable
  • FrançaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

STERLING INTERNATIONAL

10 à 19 salariés

Mme Charlotte COOKSON

Voir la page employeur

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