Notre CAF réalise une campagne de recrutement en 2026 avec pour objectif de former plusieurs nouveaux gestionnaires conseil allocataires. La prise de poste est fixée au second semestre 2026, d'abord en contrat à durée déterminée de 6 mois (3 mois renouvelable une fois) avec une possibilité d'évolution vers le métier de gestionnaire-conseil en CDI à l'issue de la formation. Les agents recrutés suivront une formation internalisée de plusieurs mois alternant théorie et pratique. Le gestionnaire conseil allocataire procède au paiement juste, rapide et régulier des droits . Il permet aux allocataires de la CAF de bénéficier d'une approche globale de leur situation (traitement des dossiers de prestations familiales et relation de service dédiée). A minima titulaires d'un BAC, ou idéalement d'un BAC+2, les candidats devront bénéficier également : - D'une première expérience au contact du public, - D'une bonne capacité d'adaptation, - D'une bonne capacité d'analyse, - D'une bonne expression orale et écrite, - D'un sens du service, - D'une capacité à apprendre et appliquer la réglementation des droits Caf, - D'une réactivité, curiosité, capacité d'anticipation et esprit d'initiative, - D'une aisance sur les outils numériques et collaboratifs : navigation web et mobile, outils bureautique, utilisation d'applications digitales, - D'un esprit d'équipe. Les CV et lettre de motivation sont à adresser, d'ici le 30/01/2026, par mail à : administration-generale@caf70.caf.fr Afin de vous conforter dans votre décision de postuler, vous serez invité(e) à participer à une réunion d'information collective en distanciel le mardi 3 février à 13 heures. Pour nous convaincre de votre motivation à rejoindre nos équipes, vous aurez la possibilité de participer à un « job dating » d'une durée de 10 mn, les 9 et 10 février. La nomination définitive des candidats retenus sera prononcée à l'issue d'entretiens réalisés par un jury qui auront lieu les 26 et 27 février 2026. Être salarié de la Caf, c'est bénéficier de nombreux avantages : - Des horaires variables, - Une prise en charge de la mutuelle à 50%, - Une prise en charge à 75% du titre de transport, - Une prise en charge à hauteur de 7€ par jour des frais de covoiturage ou d'utilisation de moyens de transport durables - Des titres restaurants d'une valeur de 11.52€ (dont 6.91€ pris en charge par l'employeur), - Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle, - Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression, - Un accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise...