Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe coopératif agricole et agroalimentaire, un Chef de lignes automatisées semences H/F CDI à Moulins-sur-Yèvre (18). Vous intégrez une activité constituant le premier maillon de la chaine alimentaire. Vous êtes amenés à travailler avec une matière première vivante : la semence. Nous valorisons la production de semences d'agriculteurs locaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement épanouissant ? Au sein de nos usines, nos équipes sont de taille humaine. Vous êtes impliqué dans nos processus d'amélioration des conditions de sécurité et de travail. Vos missions sont les suivantes : - Encadrer une équipe composée de 5 personnes, - Assurer l'organisation matérielle des lignes de production dans le respect des plannings, cahiers des charges et des consignes, - Être garant de la productivité des deux lignes de conditionnement, - Organiser l'approvisionnement en matières premières et consommables et la gestion des sous-produits, - Assurer l'enregistrement des données liées au conditionnement, - Maintenir la propreté du site et des installations, assurer la maintenance de premier niveau des équipements, - Signaler toute non-conformité liée à la qualité, à la sécurité, aux méthodes et à l'environnement de travail. Ce poste est en horaire de journée. Lors des périodes de forte activité (approximativement de fin juillet à mi-octobre), des horaires en équipe (2x8) et/ou du travail le week-end occasionnel peuvent être demandés. Formation Bac électromécanique - automatisme - productique exigé Vous justifiez d'une expérience similaire de deux ans minimum dans le domaine industriel. La connaissance du secteur agricole est un atout supplémentaire. Une bonne maîtrise du pilotage des lignes par ordinateur et utilisation des automates est exigée. Vous appréciez animer une équipe et vous possédez un excellent relationnel. Vous être autonome, rigoureux, disponible et flexible. Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure : - Un parcours d'intégration. - Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE. - Une Politique Handicap et Diversité. A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).