Directeur, Directrice Centre Communal d'Action Sociale (H/F)

Directeur, Directrice Centre Communal d'Action Sociale (H/F) 07 - ST ETIENNE DE LUGDARES

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Offre n° 202GKVK
Directeur, Directrice Centre Communal d'Action Sociale (H/F)

07 - ST ETIENNE DE LUGDARES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 janvier 2026

Assurer la direction de différents pôles du CCAS : 1 Pôle handicap : Foyer de Vie Les Tilleuls 2 Pôle enfance : Micro-Crèche 3 Pôle personnes âgées : habitat inclusif 4 Pôle personnes en difficulté sociale

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en horaires décalés
Travail en journée
Mobilisable en urgence

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Complémentaire santé
Véhicule
CSE

Profil souhaité

Expérience

36 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social - Master II ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la liaison avec les autorités localesCette compétence est indispensable
Assurer une formation continue pour le personnelCette compétence est indispensable
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesCette compétence est indispensable
Connaissance des politiques publiquesCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Définir une stratégie de communication
Déléguer, responsabiliser
Démarche qualité
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gestion budgétaire
Gestion de crise
Gestion des ressources humaines
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer la communication interne et externe
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Master mention sciences sociales
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir les risques psychosociaux
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Connaissances juridiques et budgétaires
Expérience dans le champ du handicap