Offre n° 202GNPS
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social (H/F)

Actualisé le 26 février 2026

Centre de loisirs sur la commune de Luzinay près de Vienne (38), accueille des enfants de 3 à 14 ans agrément pour 160 enfants et une antenne ouverte l'été pouvant accueillir 90 enfants supplémentaires. Profil recherché : Une personne ayant de l'expérience et qui à déjà dirigé des structures petite enfance et jeunesse avec du personnel à manager. Pouvant intégrer dans son travail de direction des projets innovants. Un ensemble de compétences professionnelles à la fois techniques et humaines. Diplômes requis: OBLIGATOIRE DUT animation ou DUST animation ou Professeur des écoles ou Licence animation sociale éducatif ou DEEJE ou Diplôme éducateur spécialisé DESJEPS ou DEJEPS ou DEFA ou CAPASE ou BATEP ASVL BPJEPS direction acm

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Horaires annuels
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2560.0 Euros à 28250.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé
Restauration
a négocier

Profil souhaité

Expérience

7 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer une formation continue pour le personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Développer et gérer des relations ou partenariats
Elaborer une stratégie de développement d'activité
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Evaluer les besoins en services sociaux des individus
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Méthode d'analyse de besoins
Outils de gestion de projet
Piloter une activité
Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire
Superviser la gestion financière du centre
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales