Missions principales 1. Gestion complète de la paie Production autonome des bulletins de paie (multi-conventions, multi-clients) Paramétrage et contrôle des dossiers clients sous Silae Gestion des variables de paie, absences, arrêts maladie, IJSS, congés Établissement et télétransmission des DSN mensuelles et événementielles Gestion des soldes de tout compte 2. Administration du personnel Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations Suivi des entrées/sorties du personnel Gestion des obligations liées aux affiliations (mutuelle, prévoyance) Veille au respect des obligations sociales des employeurs clients 3. Conseil social de premier niveau Réponses aux questions courantes des clients en droit social Accompagnement sur : durée du travail, absences, ruptures de contrat simples, obligations légales et conventionnelles Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, CPAM) 4. Veille et conformité Veille sociale et conventionnelle Sécurisation des pratiques paie et sociales du cabinet Mise à jour des paramétrages Silae en fonction des évolutions légales - Maîtrise confirmée de Silae obligatoire Solide connaissance du droit du travail et de la paie Capacité à gérer un portefeuille clients en totale autonomie (200 bulletins et 60 dossiers toute convention) Aisance avec les outils informatiques et dématérialisation Compétences comportementales Autonomie absolue Sens des responsabilités Organisation et rigueur Discrétion et confidentialité Bon relationnel client Capacité à prioriser et à travailler seul(e)