Description de l'entreprise NOVAIR, c'est une entreprise familiale française qui existe depuis 1977 et qui développe des solutions technologiques utilisées dans le monde entier. Notre métier ? Permettre aux hôpitaux et aux industriels de produire eux-mêmes leur oxygène ou leur azote, directement sur site, grâce à nos générateurs et systèmes de gaz Concrètement, nos équipements - conçus et fabriqués en France, en Italie et aux États-Unis - sont utilisés par plus de 4 500 établissements dans 150 pays. Ils répondent à des normes internationales exigeantes, car la sécurité et la fiabilité sont au cœur de nos engagements. NOVAIR, c'est aussi une entreprise tournée vers l'impact : nos solutions réduisent la dépendance aux livraisons de bouteilles, limitent l'empreinte carbone et aident les hôpitaux à gagner en autonomie. Rejoindre NOVAIR, c'est intégrer une entreprise innovante qui contribue chaque jour à améliorer l'accès aux soins et à rendre la production énergétique plus durable - le tout dans un environnement dynamique et bienveillant. Poste : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines polyvalent(e) pour accompagner notre équipe RH sur l'ensemble de ses missions. Au cœur du fonctionnement quotidien de l'entreprise, vous intervenez sur les volets recrutement, formation, paie et gestion administrative RH. Vos missions principales : Recrutement -Rédiger et diffuser les annonces -Sourcer et présélectionner les candidatures -Participer aux entretiens et au choix des candidats -Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs Formation -Recueillir et analyser les besoins en formation -Participer à la construction du plan de développement des compétences -Coordonner l'organisation logistique des actions de formation -Suivre les budgets et les obligations réglementaires Paie & Administration du personnel -Préparer les éléments variables de paie -Suivre les dossiers administratifs (contrats, avenants, attestations.) -Gérer les absences, congés et arrêts -Contribuer à la conformité des dossiers salariés -Edition de reporting RH pour le CODIR Vie quotidienne RH -Être un relais d'information et de conseil auprès des managers et collaborateurs -Participer à l'amélioration continue des process RH -Contribuer aux projets transverses de la fonction RH Compétences requises : Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, formation, paie, droit du travail Connaissance du cadre légal en matière de gestion du personnel Aisance dans la rédaction de documents RH (contrats, avenants, annonces.) Capacité à analyser et synthétiser des données RH Profil Excellentes capacités de communication et sens du relationnel Organisation, rigueur et gestion des priorités Discrétion et respect de la confidentialité Réactivité et autonomie Sens du service et esprit d'équipe Adaptabilité dans un environnement où les missions sont variées Expérience : Expérience de 4 à 5 ans réussie sur un poste généraliste RH Formation : Formation en Ressources Humaines (Bac +2) ou expérience équivalente Langue : Très bonne maitrise du français à l'écrit et à l'oral. L'anglais est un plus. Informatique : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et utilisation d'un SIRH / ATS Déplacements : Déplacements ponctuels sur le site de Compans Rémunération : Selon profil Avantages : Ticket restaurant Mutuelle Télétravail possible 2 jours par semaine après formation finalisée