La DIRM MEMN conduit les politiques de l'État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et de régulation des activités maritimes, et coordonne, les politiques de régulation des activités exercées en mer et sur le littoral. Elle a un rôle central dans la planification maritime. Elle est chargée de la signalisation maritime, de la sécurité des navires et de la navigation, des CROSS, de la lutte contre les pollutions maritimes, de l'emploi et des formations maritimes. La DIRM MEMN est constituée de 300 agents sur l'ensemble du littoral de la façade maritime du Mont Saint-Michel à la frontière belge. Finalités et missions : réparties en 80% / /20% - Assurer la gestion administrative de proximité des agents en service déconcentré dans le cadre d'une gestion intégrée - Instruire les procédures de gestion administratives individuelles courantes pour les actes de GRH sur le plan administratif et logistique - Proposer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents - Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, congés, arrêts de travail, gestion du temps de travail et télétravail. - 20% pour assurer la logistique du volet formation (instruire demandes, inscription et suivre sessions de formation en lien avec l'assistante de formation) Positionné(e) dans le pôle gestion individuelle, sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Secrétaire Générale adjointe en charge de la RH Relations internes et externes : - Services et agents de la DIRM, organisations syndicales - DREAL Normandie - Administration centrale - Services médico-sociaux (Assistante sociale, médecin de prévention, etc.) - services de formation Compétences : - Savoir-faire, savoir être : - Bonnes qualités relationnelles, - disponibilité, écoute, discrétion. Spécificités : Le service des ressources humaines est rattaché au Secrétariat Général de la DIRM MEMN. il assure la mise en œuvre opérationnelle des politiques de ressources humaines de la DIRM MEMN, le pilotage du suivi de la gestion administrative et financière de la carrière, de la mobilité, du recrutement et de la formation des agents. Elle participe aux dispositifs d'évaluation et d'analyse RH, aux actions en matière de GPEEC, à la communication et à l'information des services et des agents. Organisation : Temps de travail : modalité 4bis - 38h30 hebdomadaires avec plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h à 16h - 19 jours de RTT Service à plein temps Télétravail possible (protocole RIL/DIRM)