Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission : - Assurer le management de l'équipe RH (3 personnes) et apporter son expertise dans le quotidien du service sur les domaines du droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, rémunération, déclarations sociales, mutuelle, . ; - Garantir la qualité de réalisation des missions du service en conformité avec les réglementations par le biais d'une veille juridique active ; - Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (GTT, GEPP, CPOM, .) et l'évolution des outils SIRH (Cegi) en lien avec les Secteurs ; - Coordonner avec les Secteurs les différents aspects RH (recrutement, disciplinaire, .) y compris l'élaboration et le suivi des budgets prévisionnels et comptes administratifs sur le volet salarial ; - Construire les tableaux de bord, les indicateurs de reporting RH ainsi que les procédures pour une harmonisation des pratiques des Secteurs et une efficience du service. Compétences : - Connaissance et maîtrise des processus RH, - Qualités d'organisation, de conduite de projet, de communication et de management, - Adaptabilité, hiérarchisation des priorités, prise d'initiatives, reporting. Diplôme : - Titulaire d'un Bac +4 (Master I) en gestion des Ressources Humaines - Expérience de management d'équipe - Idéalement connaissance du secteur social et médico-social - CCN66 - Grille salariale - Cadre 2 Niveau 2 - variable selon expérience