Clara, Estelle et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement pour notre client Airbus Helicopters. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire. On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste : Vos principales missions seront de supporter le déploiement du projet de transformation sur la gestion des compétences au travers de l'optimisation des référentiels de gestion des compétences avec l'implémentation d 'un nouveau standard " skills matrix." - Réaliser un diagnostic précis de la maturité, de l'exhaustivité et de l'adoption des Skills Matrix existantes - Accompagner et outiller les managers opérationnels dans la mise à jour et l'utilisation efficace des Skills Matrix. Cela inclut l'aide à la création de nouveaux référentiels et l'implémentation d'actions correctives visant à améliorer le niveau de maturité des matrices - Contribuer activement au déploiement du projet de transformation en s'assurant que les nouveaux cadres de compétences sont intégrés de manière fluide et cohérente à travers l'organisation. - Structurer et coordonner la création de parcours de formations Le petit + de Crit Aéro ?! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir... Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra : Votre carte d'embarquement : curiosité, proactivité, aisance relationnelle, autonomie Votre passeport : Formation : Master en Ressources Humaine Ou formation ingénieur (profil technique) Expérience : Profil junior accepté Expérience dans l'industrie demandé ANGLAIS : Niveau avancé voir bilingue (binôme en Allemagne) INFORMATIQUE : GoogleSuite, IA Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.