Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes et du Vice-Président en charge de la Petite Enfance, et sous la responsabilité de la Directrice de la crèche, vous devrez assurer les missions suivantes : - accueillir individuellement l'enfant (2 mois à 6 ans) et le(s) parent(s) qui l'accompagne(nt) selon le projet d'établissement, - dispenser les soins aux enfants en réponse à leurs besoins quotidiens : repas, sommeil, hygiène, activités, temps de jeux. - veiller au bien être de l'enfant et à sa sécurité - établir avec les parents une relation de qualité et de confiance, favoriser les échanges et apporte run soutien aux familles dans leur rôle éducatif, - proposer et participer activement aux activités éducatives nécessaires au bien-être de l'enfant, à son éveil et épanouissement, de façon individuelle ou collective, et accompagner l'enfant dans son autonomie, - participer activement à l'élaboration du projet pédagogique et le porter avec l'ensemble de l'équipe pour fédérer l'équipe, - participer aux diverses réunions et formations proposées, - participer aux tâches administratives et ménagères courantes de la structure. Profil, compétences et qualités requises : Vous êtes titulaire du CAP AEPE et/ou du diplôme d'auxiliaire de puériculture et justifiez : - d'une expérience professionnelle dans la petite enfance (structure collective.) : - d'une capacité d'adaptation et d'organisation, d'une capacité d'écoute et de communication, à travailler en équipe et en partenariat, d'un esprit d'initiative et créatif, - d'une force de proposition dans la gestion de projets pour animer le travail d'équipe et pédagogique, - de bonnes qualités relationnelles (diplomatie, discrétion.) et du sens du service public. - de connaissances informatiques. Conditions de travail : - Type d'emploi : Contrats à Durée Déterminée : 5 mois + 4 mois - Du 1er avril au 31 août 2026 sur un temps non complet de 17.50 heures par semaine et - Du 1er septembre au 31 décembre 2026 sur un temps non complet de 30 heures par semaine avec possibilité de renouvellement. - Rémunération : selon la grille de la Fonction Publique Territoriale