Missions principales : Sous la responsabilité du directeur et en lien avec le conseil pastoral de maison, la communauté des Sœurs Ursulines et l'équipe d'accueil : Saison d'accueil (avril - octobre) - Garantir un accueil fidèle aux valeurs Mériciennes : humilité, service, simplicité. - Participer à la vie liturgique et à l'animation spirituelle du site. - Collaborer avec l'agent d'accueil pour la planification et le suivi des réservations. - Accueillir les pèlerins du chemin de Saint-Jacques : écoute, orientation, accompagnement. - Organiser l'arrivée, le séjour et le départ des prêtres et des hospitaliers. - Former et accompagner les hospitaliers dans leurs missions. - Procéder aux encaissements (hébergement, repas, bar pèlerin). - Animer le bar pèlerin. Hors saison pèlerins (octobre - mars) - Coordonner la préparation et l'animation des propositions spirituelles. - Concevoir et animer retraites, sessions spirituelles et formations. - Développer l'accueil de groupes religieux et associations chrétiennes. - Examiner les demandes de groupes en cohérence avec le projet du Couvent. - Entretenir et développer les partenariats ecclésiaux. Responsabilité éthique et participation institutionnelle : - Animer le comité d'éthique. - Veiller à la cohérence éthique et spirituelle des projets. - Participer aux réunions sur les questions pastorales et éthiques. - Garantir l'unité entre vie communautaire et mission spirituelle. Profil recherché : - Bonne connaissance de la vie ecclésiale. - Capacité d'écoute et de discernement. - Compétences en animation spirituelle et/ou liturgique. - Leadership bienveillant et capacité de coordination. - Capacités d'organisation et de communication. - Attitude à créer un réseau de partenaires. - Autonomie et rigueur. Formation et expérience : - Formation théologique, pastorale ou éducative souhaitée. - Expérience d'engagement ecclésial. - Expérience en animation ou coordination pastorale. - Maîtrise des outils informatiques. - Permis B indispensable Conditions de travail : CDI. Temps de travail 80 % annualisé, évolution possible. Travail en soirée, week-end et jours fériés. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Hébergement possible selon périodes. Convention collective : Tourisme social et familial Mutuelle, prévoyance, 13e mois après un an d'ancienneté, QVCT. Processus de recrutement Date limite de candidature : 6 février 2026 Prise de poste : 1er mars 2026 Merci d'adresser votre candidature : CV et lettre de motivation