Le CMTI est un établissement associatif de médecine du travail (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, SPSTI). Ce salarié réalise des prestations d'entretien courant dans un établissement de prévention et de santé de médecine au travail. Il/elle effectue des opérations de décontamination et de désinfection et s'occupe du nettoyage dans les zones à risques ou sensibles. Il doit donc respecter des protocoles stricts et utilise à la fois des matériels et des produits professionnels. Il/elle est assujettie à la confidentialité des documents qui pourraient se trouver dans les containers à destination des poubelles. Dans les bureaux et salle d'attente - Aérer les bureaux ; - Vider les poubelles toutes ordures et corbeilles à papier ; - Ranger les locaux ; - Aspirer et laver les sols - Désinfecter les tables de soin - Dépoussiérer et nettoyer les surfaces (bureaux, combinés de téléphone, claviers) ; - Laver les vitres ; Dans les parties communes - Nettoyer les parties communes (accueil, palier.) - Nettoyer les sanitaires ; couloir et salle d'attente - Sortir els encombrants et poubelles dans les containers appropriés de la copropriété. - Préparation et entretien du matériel - Suivre l'état des stocks des produits d'entretien. SAVOIR ETRE Ce que nous attendons d'un personnel d'entretien (H/F) - Maîtrise des techniques de détachage, désinfection et nettoyage : savoir utiliser le bon produit au bon endroit est essentiel. - Respect des protocoles d'hygiène et de propreté - Efficacité et rapidité : le travail doit être réalisé dans le temps imparti, parfois très court. - Capacité d'adaptation - Travail en toute discrétion - Dynamisme : le ménage et l'entretien sont des activités physiques intenses qui demandent beaucoup d'énergie. - Bon relationnel, que ce soit avec les clients ou les équipes POSTE PROPOSE - 2h/ jour/5j par semaine - Horaires : soit de 6h-8h ou le soir de 17hà 19h AUTRES - Convention collective nationale des services de prévention et de santé au travail interentreprises - Mutuelle santé prise ne compte à 50% par l'employeur - Prise en compte de 50% des frais de transport sur justificatifs.