Offre n° 202SJZV
CHARGE DE RECRUTEMENT H/F (H/F)

Actualisé le 16 janvier 2026

dans le cadre du renforcement de notre Agence de Toulouse nous recherchons notre chargé de recrutement H/F vos missions seront les suivantes: -S'attacher à connaître la clientèle confiée par la SOCIETE et à susciter et recueillir leurs besoins et commandes. -Développer en permanence le portefeuille Intérimaires. -Visiter, fidéliser et assurer la satisfaction des Clients existants. -Déceler les besoins actuels et futurs des Clients. -Effectuer de la prospection active -Assurer les prises de commandes et leur suivi. -Assurer le suivi des règlements Clients. -Recrutement des intérimaires en fonction des besoins spécifiques des clients.- - suivi administratif des Clients mais également : -Des demandes d'encours, -De l'établissement des bons de commande Clients, -De la gestion et saisie des bordereaux d'heures (initialisation, relance.), -De la distribution des acomptes, -Du contrôle des paies provisoires. ce poste nécessite une bonne organisation . A cet égard nous recherchons des personnes avec expériences impératives en agence d'emploi.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Conditions de travail

Déplacements professionnels
En contact avec du public

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2750.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Commissions
Téléphone mobile
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Appliquer la législation et la réglementation en vigueurCette compétence est indispensable
Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploiCette compétence est indispensable
Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marchéCette compétence est indispensable
Créer une relation de confianceCette compétence est indispensable
Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelleCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion de donnéesCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Contrats de travail
Droit du travail
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Gestion administrative
Gestion du stress et des conflits
Gérer les contrats de travail temporaire
Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
Législation sociale
Maintenir des relations professionnelles avec les clients
Mettre à jour un dossier, une base de données
Nomenclature des emplois et métiers
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Prospection commerciale
Prospection téléphonique
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Rédiger une annonce d'emploi
Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
Stratégies de recrutement
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques commerciales
Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia
Techniques de sourcing candidat
Utiliser les outils numériques