Offre n° 202SKXD
Chargé / Chargée de formation & IT (H/F)

93 - NOISY LE GRAND - Localiser avec Mappy

Publié le 16 janvier 2026

Rattaché(e) à la direction, le/la Chargé(e) de formation & IT intervient sur deux volets complémentaires : Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation - Organiser et planifier les actions de formation - Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, émargements, attestations) - Coordonner les relations avec les formateurs et prestataires - Suivre les indicateurs de qualité et de satisfaction - Veiller au respect des procédures qualité (Qualiopi) IT / Digital - Assurer le support de premier niveau sur les outils numériques (LMS, plateformes e-learning, outils collaboratifs) - Gérer et administrer les plateformes de formation - Accompagner les utilisateurs (apprenants, formateurs, équipes internes) - Participer à l'amélioration des outils et processus digitaux - Faire le lien avec les prestataires IT si nécessaire

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Informatique - Systèmes d'information et numérique Cette formation est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Gestion projet informatique - GESTION DE PROJET IT Cette formation est indispensable

Compétences

Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenantsCette compétence est indispensable
Animer des sessions de formationCette compétence est indispensable
Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenantsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi administratif des stagiaires (attestations de participation, transmission des informations aux préfectures, etc)Cette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à dispositionCette compétence est indispensable
Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignementCette compétence est indispensable
Choisir les méthodes d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)Cette compétence est indispensable
Concevoir des modules de formationCette compétence est indispensable
Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)Cette compétence est indispensable
Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)Cette compétence est indispensable
Coordonner les intervenants externes pour des formationsCette compétence est indispensable
Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)Cette compétence est indispensable
Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesCette compétence est indispensable
Encadrer des équipes de formateursCette compétence est indispensable
Etablir des partenariats avec d'autres institutions de formation pour échanger des ressourcesCette compétence est indispensable
Etre en capacité de travailler en mode projetsCette compétence est indispensable
Gestion de projets pédagogiquesCette compétence est indispensable
Gérer les supports de formationCette compétence est indispensable
Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquantsCette compétence est indispensable
Informer les formateurs de leur calendrier d'interventionsCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion de formationCette compétence est indispensable
Master mention sciences de l'éducation et de la formationCette compétence est indispensable
Mesurer l'impact d'une action de formationCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formationsCette compétence est indispensable
Optimiser les ressources pédagogiques disponiblesCette compétence est indispensable
Organiser des sessions de formation continueCette compétence est indispensable
Outils de gestion de formationCette compétence est indispensable
Proposer des améliorations des contenus pédagogiquesCette compétence est indispensable
Renforcer les compétences en gestion de projet des formateursCette compétence est indispensable
Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formationCette compétence est indispensable
Réaliser le bilan pédagogique d'une formationCette compétence est indispensable
Soutenir le développement professionnel continu des formateursCette compétence est indispensable
Superviser le programme pédagogique des formateursCette compétence est indispensable
Techniques d'animation de groupeCette compétence est indispensable
Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiquesCette compétence est indispensable
Utilisation de plateformes e-learningCette compétence est indispensable
Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques, en ligne avec les standards académiques et les besoins du marché du travailCette compétence est indispensable
Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formationCette compétence est indispensable
Techniques de formation à distance