Missions Sous la responsabilité de la Direction Protection de l'Enfance et Cohésion Sociale, vous aurez pour missions de : - Mettre en place et coordonner le respect des bonnes pratiques RH selon les process établis par la Fondation. - Coordonner la gestion administrative du personnel (embauche, rédaction des contrats de travail : CDI, CDD et avenants, suivi des entretiens, procédures disciplinaires...) - Coordonner le plan de formation en lien avec la direction de la filière et avec l'appui de la direction des relations sociales (conseil aux salariés, élaboration du PDC, rédaction des conventions de départ en formation.). - Soutenir la direction de filière dans l'animation, le suivi et l'organisation des instances représentatives du personnel de la filière. - Coordonner le processus de recrutement de la filière. - Assurer la remontée des éléments variables de paie et des informations RH. Toutes ces missions pourront se faire en coordination avec les cadres et la direction de la filière et les services de la Direction des Relations Sociales du siège de la Fondation. Conditions - Travail du lundi au vendredi - Cadre administratif - coefficient de base 680 (ccn66). - Reprise d'ancienneté possible - Prime Laforcade - Avantages conventionnels et d'entreprise (25 congés payés, 18 congés trimestriels, CET, avantages CSE, mutuelle et prévoyance). Formation & expérience - Diplôme en gestion des ressources humaines (bac +3). - Issue d'une formation RH, vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la protection de l'enfance, convention collective 66. Compétences & aptitudes - Bonne connaissance du droit social - Maîtrise de l'outil informatique : word, excel, logiciel de gestion des temps (idéalement Octime), logiciel de gestion des ressources humaines (EIG). - Avoir le sens du relationnel et de l'organisation. - Capacité d'adaptation. - Faire preuve d'autonomie et de discrétion. - Faire preuve de rigueur et de précision.