1. Contexte Le pôle développement de l'agence travaille au quotidien sur des appels d'offres exigeants, avec des délais contraints, un fort niveau rédactionnel et une attention constante à la cohérence des discours et des références. Le pôle est aujourd'hui composé d'un Directeur du développement, d'une Directrice adjointe du développement et d'une Responsable administrative et des appels d'offres. 2. Missions principales Le poste est centré sur l'accompagnement concret de la production des candidatures et la structuration des outils du pôle. Vous travaillez en lien direct avec l'équipe développement et, ponctuellement, avec les architectes de l'agence. Appels d'offres et dossiers de candidature (France & international) - Participation active à la production des dossiers de réponse, en français comme en anglais - Rédaction, adaptation, relecture et mise en forme de textes : o Notes de présentation, o Notices méthodologiques ou d'intention, o Textes de références, présentations d'équipe, CV projets - Mise en page et assemblage des dossiers (InDesign, PowerPoint, PDF) - Préparation et mise à jour des pièces administratives (DC1, DC2, tableaux de références, pièces équivalentes à l'international), en lien avec la responsable administrative - Dépôt des dossiers sur les plateformes de marchés et suivi des procédures - Vérification rigoureuse de la conformité des dossiers avec les règlements de consultation Capitalisation et documentation - Mise à jour et structuration des bases de données projets et références - Actualisation des documents sources de l'agence (présentations, trames de notes, CV, organigrammes), en version bilingue - Contribution à la clarté, à la cohérence et à la lisibilité des supports produits par le pôle - Classement, archivage et organisation des dossiers et contenus Veille et appui au développement - Veille régulière sur les appels d'offres et consultations, en France et à l'étranger - Appui à l'analyse des opportunités (synthèses, premiers diagnostics) - Soutien ponctuel à des notes de stratégie ou de positionnement 3. Profil recherché Formation - Architecte apprécié - Ou formation supérieure avec une forte culture architecturale, urbaine ou de projet Langues - Français : excellente maîtrise écrite - Anglais : niveau C1/C2 indispensable, capacité à rédiger de manière autonome des textes professionnels Expérience - Une première expérience en agence d'architecture, en développement ou en appels d'offres - Débutant-e possible si très bon niveau rédactionnel Compétences / qualités attendues - Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse - Rigueur, méthode, sens du détail - Aisance avec les outils : InDesign, Excel, PowerPoint, plateformes de marchés publics - Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle, dans des délais contraints - Savoir-être professionnel : Sens du collectif, discrétion, confidentialité - Travail de soutien, fabrication concrète des dossiers et amélioration continue des outils 4. Pourquoi nous rejoindre - Un poste au cœur du fonctionnement réel d'une agence d'architecture - Une vision transversale des projets, des stratégies et des marchés - Un rôle clé dans la qualité des candidatures - Une montée en compétence progressive, au contact direct de la direction et des équipes 5. Comment candidater Nous ne recherchons pas une lettre de motivation standardisée. Dans votre candidature, nous vous invitons à vous exprimer librement. Expliquez-nous via un format libre comment vous vous projetez dans ce poste, ce que vous pensez pouvoir y apporter, et comment vous envisagez votre rôle au sein d'un pôle développement en agence d'architecture. Merci d'envoyer votre candidature (CV + Texte libre) Plus d'informations sur l'agence : www.petitdidierprioux.com