Située sur la rive gauche de la Seine et forte de ses 45 000 habitants, la ville de Puteaux bénéficie d'un cadre privilégié au pied du quartier d'affaires de La Défense et des nombreux commerces et espaces verts du centre-ville. Ville connectée, les services municipaux travaillent au quotidien pour apporter aux habitants un cadre de vie agréable et des solutions innovantes. La Ville s'attache aussi à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés. La collectivité facilite votre intégration en prévoyant votre accompagnement par nos équipes pluridisciplinaires. La ville recrute pour sa Direction des Ressources humaines : Un chargé de recrutement et mobilité H/F Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux La Direction des Ressources Humaines organisée en 5 pôles (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/ Paie/Retraite, SIRH et Prévention Santé/Dialogue social) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité. Sous l'autorité du Responsable du service, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement/mobilité/reclassement de la ville. Le chargé de recrutement a pour vocation d'accompagner les services dans leurs démarches de recrutement/mobilité et reclassement des agents. De l'identification du besoin à la prise de fonction en passant par la rédaction de l'annonce, la sélection des candidatures et l'organisation des commissions de recrutement, jusqu'à la validation, votre collaboration permettra de mettre en adéquation le besoin de la collectivité et les profils dont vous disposez. La ville vous confie les missions suivantes : - Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste) ; - Rédaction et diffusion des annonces sur les supports adaptés ; - Pré-sélection des candidatures ; - Organisation (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin) et participation aux sessions de recrutement, en collaboration avec les responsables de service ; - Gestion administrative du suivi d'entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire) - Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en carrières/paie) - Gestion courante du service : - Accueil téléphonique et physique - Enregistrement des candidatures - Gestion et alimentation des différents tableaux de bords - Saisie des déclarations de vacances d'emploi - Gestion des viviers - Gestion des réponses négatives - Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier .) ; - Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d'agents (entretiens, repositionnement) ; - Conseil et accompagnement aux agents dans leurs parcours professionnels. Occasionnellement : - Représentation de la collectivité aux salons de recrutement ; - Développement des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d'emplois au sien de la collectivité ; - Aide exceptionnelle sur l'ensemble de la Direction des Ressources humaines. Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe : Vous avez impérativement une expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques d'entretien, et vous avez acquis une bonne connaissance des métiers, que vous développez par le biais d'une veille régulière. Idéalement, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale. Organisé, réactif et disposant de bo