Offre n° 202XJWH
Chargé de Mise à Disposition du Personnel en AI H/F

Publié le 20 janvier 2026

Le poste de Chargé de Mise à Disposition du Personnel est un poste central dans les missions d'une association intermédiaire (AI). Il représente l'interface entre les donneurs d'ordre (collectivités territoriales, entreprises partenaires ...) et l'association, son activité a un impact très significatif sur le chiffre d'affaires généré. Il doit assurer un travail administratif mais aussi commercial et être à l'écoute des acteurs internes. Vos missions : - effectuer le travail administratif lié à la mise à disposition en utilisant les outils informatiques - soutenir le travail du pôle administratif dans la facturation des donneurs d'ordre - animer les réunions collectives concernant le choix des candidats pour les missions de travail - participer à la veille réglementaire des AI - avoir un regard sur les missions du terrain en assurant déplacements, mises en place et contrôles-qualité en lien avec les encadrants techniques Vos compétences : - avoir des compétences administratives liées au droit du travail - avoir une sensibilité aux parcours en insertion et écoute des besoins des salariés, en relation avec les CIP - maitriser l'outil informatique (Word, Excel, GTA ...) - effectuer des entretiens auprès des salariés - animer des réunions d'équipe - trier, classer de documents Vos savoirs-être : - avoir le sens de l'écoute et du dialogue - être réactif - avoir la fibre commerciale - être organisé et rigoureux - savoir travailler en équipe - être polyvalent et disponible - s'adapter à des situations et interlocuteurs différents Poste à pourvoir dés que possible

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.00 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - recrutement Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Assurer la gestion administrative d'une activité
Documents d'embauche
Droit du travail
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des carrières
Gestion des ressources humaines
Gestion des rémunérations
Gestion des talents
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Méthodes d'investigation
Négocier des contrats de travail
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Outils de planification des ressources humaines
Participer à des salons professionnels et des conférences
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Recruter et intégrer une personne
Réaliser des entretiens de recrutement
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures