Le Groupe OMERIN (300 M€ CA - 1700 collaborateurs - 16 sites industriels) est une ETI française d'envergure internationale. Innovant et multisectoriel, le Groupe organise ses activités autour de quatre Business Units dédiées à la santé et à la sécurité : - Câbles électriques de spécialités & Gaines tressées - Dispositifs Médicaux et Pharmaceutiques - Eléments Chauffants Souples - Gaines extrudées, Tubes et Flexibles Depuis 1959, l'exigence, l'innovation, les investissements et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés du succès du Groupe OMERIN. Entreprise familiale aux valeurs humaines solidement ancrée en région Auvergne-Rhône-Alpes, notre savoir-faire et la qualité de nos produits sont reconnus dans plus de 120 pays. Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe s'est engagé dans un ambitieux programme de réduction de son empreinte carbone. Au sein de la DSI et dans le cadre d'une transformation numérique impactant l'ensemble des entités du Groupe (11 sites en France et à l'international), vous pilotez une équipe de développement interne (4 collaborateurs), dirigez les activités d'études et de développement qui contribueront à l'évolution et la maintenance du SI et couvrirez également le rôle de MOE. Vous professionnalisez, modernisez et faites monter l'équipe en maturité, notamment sur les pratiques de développement. A ce titre, vous aurez pour principales missions : 1. Structurer et moderniser l'organisation - Mettre en place des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et organiser les rituels - Structurer le backlog, gérer les charges et fluidifier le workflow du développement vers le DevOps - Définir et suivre des KPIs pertinents (DORA metrics) - Instaurer une culture professionnelle du développement : CI/CD, versioning, revues de code, pull requests, tests automatisés - Garantir la sécurité et la gouvernance du code (interdiction des déploiements directs en production) - Standardiser les environnements, outils et bonnes pratiques. 2. Porter la vision technologique et l'évolution - Redéfinir l'architecture applicative et construire une feuille de route de modernisation - Challenger le legacy et proposer un plan de refactoring/migration - Introduire progressivement : o des pratiques de développement modernes, o une approche API et data-centrée (vs export CSV), o des outils d'IA, d'automatisation et de platform engineering, o les best practices du Software Craftsmanship. 3. Manager et fédérer - Donner un cap clair, expliquer le sens et embarquer l'équipe dans la transformation - Développer les compétences et accompagner l'évolution des collaborateurs - Favoriser la collaboration et instaurer une culture collective - Diplômé d'un bac+3 ou bac+5 en informatique - Vous justifiez d'une solide expérience sur un poste de manager d'équipe et de projets. - Solide culture Agile/Scrum, CI/CD, DevOps - Maîtrise de PHP/Laravel ou .NET (au moins un des deux) - Connaissance Power Platform / low code - Sensibilité modern data platform & API-first - Leadership naturel, orienté coaching et montée en compétences - Capacité à structurer, industrialiser et mettre en place des standards - Vision prospective (IA, data, automatisation) et force de proposition. Localisation : La DSI du Groupe est située sur les sites de Saint Etienne (42) et Ambert (63). Le poste peut être localisé sur Saint Etienne (42) ou Ambert (63). Des déplacements ponctuels sur nos sites en Auvergne-Rhone-Alpes seront à prévoir. Poste en présentiel La diversité de nos métiers et de nos secteurs d'activités crée un environnement de travail unique, dynamique et agile, favorisant l'entraide entre les salariés et le développement de leurs compétences.