Rattaché(e) à la Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale, au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera de collecter, analyser et synthétiser les données sociales pour permettre à l'entreprise d'optimiser sa politique RH et ses coûts financiers. Principales missions : - Assurer les reportings des données : création et suivi de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, Masse salariale.) - Réaliser des études et chiffrages spécifiques à la demande de la Direction - Préparer les chiffrages, les indicateurs nécessaires aux relations sociales et négociations avec les partenaires sociaux - Remplir les obligations légales et stratégiques : indicateurs BDESE, NAO, index égalité professionnelle - Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales - Être force de proposition dans l'amélioration des outils et indicateurs - Réaliser des analyses ponctuelles à la demande de la Direction - Participer à l'évolution des outils SIRH et reporting