Acteur majeur de la chimie de spécialités, avec des marques mondialement reconnues, Arkema réalise un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'Euros. Porté par l'énergie collective de ses 19 000 collaborateurs, le Groupe est présent dans près de 50 pays. Rejoignez nos équipes pour faire la différence ! Détails de la Mission Nous recherchons pour notre siège de La Défense, un(e) contrôleur de gestion sociale. Vous serez responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements Bostik France, du processus budgétaire France, et l'interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG Bostik. Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France, vos principales responsabilités seront : Rémunération & process - Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus - coordonner, suivre et consolider les demandes, veiller à l'exactitude des données, communiquer les process aux équipes RH, collaborer avec la finance, assurer l'intégration des chargements dans le SIRH et leur prise en compte par la paie - Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux), participer aux appels d'offres légaux, en adéquation avec le cadre légal - Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes SIRH et outils C& B - Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations en liaison avec le logiciel de paie - Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe - Participer et promouvoir les projets C& B du Groupe qui impactent la France - Être le garant de l'téablissement du BSI annuel pour Bostik SA Contrôle de gestion sociale & Reporting - Piloter le processus budgétaire pour l'ensemble des centres de coûts en France (effectifs, masse salariale) et frais généraux pour la DRH France - Produire, analyser et restituer l'ensemble des données RH et sociales relatives à la gestion des effectifs, de la masse salariale (budget/forecast/réalisé), du temps de travail, de l'absentéisme, du turnover et des autres indicateurs suivis ; à destination des différentes instances du Groupe (Codir, DRH, Finance, C& B Groupe) - Réaliser l'ensemble des reporting et rapports légaux : bilan social, rapport égalité femmes/hommes, BDES, enquêtes DARES, enquêtes INSEE, NAO, etc.; - Calculer et suivre les provisions pour saisonnalité CP, médailles, bonus Profil Recherché Le profil que nous recherchons : - Expérience de 5 ans minimum en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp& ben et paie - Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres. - Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP - Anglais professionnel