Précurseur de l'externalisation des infirmeries d'entreprise en France, PmSm accompagne ses clients grâce à ses 200 collaborateurs détachés sur leurs sites tertiaires, industriels et sur les chantiers Vous êtes infirmier ou infirmière et vous avez envie de changement ; Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre métier ; Vous aimeriez exercer en journée avec des horaires de bureau. Devenez infirmier ou infirmière en entreprise avec PmSm, leader français de l'assistance médicale en milieu professionnel. EN BREF : PmSm vous propose un poste en CDI temps plein sur Signes (83), à pourvoir dès que possible sur site industriel Du lundi au vendredi de 08h à 16h. C'est quoi, être infirmier ou infirmière en entreprise ? En entreprise, vous exercez votre métier autrement : vous placez la prévention au cœur de vos pratiques, avant l'aspect curatif. Vous suivez des salariés sur le long terme et endossez un rôle de consultant(e) en santé. Vous bénéficiez de l'accompagnement de l'équipe régionale PmSm : directrice de région et infirmiers coordinateurs Vos missions seront les suivantes : 1/ Prévention / Sécurité / Conseil : * Investigations en matière de contraintes ou de nuisances (relevés, mesures simples de 1er niveau) et d'études des conditions de travail afin de localiser ou de faire une première évaluation des conditions de travail * Participation aux travaux, en liaison avec le CSSCT et le médecin du travail, sur les risques psychosociaux ainsi que les gestes et les postures, l'ergonomie des postes de travail . * Evaluation des risques pour la santé et planification d'interventions de prévention et de sensibilisation (exemples : Vaccinations, don du sang, prévention du cancer * Participation aux enquêtes accident du travail avec les différents services de l'entreprise et de la médecine du travail * Prévention sur des sujets de santé publique (exemples : cardio-vasculaire, diététique, addictions...) * Application des plans de prévention collective (canicule, pandémie, etc.). * Prévention sur des sujets de santé en milieu du travail. * Coanimation des formations de secourisme et de recyclage des secouristes. * Gestion et mise à jour des aptitudes des secouristes du travail. * Assister le médecin, à sa demande, sur des actions d'information, de formation et sensibilisation. * Participation avec le service HSE, en fonction de ses compétences aux actions d'aménagement de poste. * Participation à des groupes de travail (handicap, dossier AGEFPIH, absentéisme), participe au CSSCT, à l'analyse des accidents du travail et à la commission RPS. * Participation à différentes études épidémiologiques sur la situation de santé, vieillissement au poste de travail, plans d'actions. * En lien avec le service HSE lister à l'entreprise les équipements de protection ou de mesures, selon les spécifications définies, et validés par le médecin du travail. * Participation à l'évaluation des risques notamment chimiques et à la rédaction du Document Unique 2/ Suivi individuel de santé des salariés : * Permanences d'accueil d'écoute et d'orientation des salariés en difficultés pour des problèmes de santé, des problèmes professionnels. Traçabilité et transmission au médecin du travail selon la coopération établie avec l'AIST. * Organisation et réalisation des vaccinations antigrippales à la demande de l'entreprise et sous protocoles. * Participation à l'évaluation des risques secondaires liés aux déplacements professionnels dans les pays étrangers avec établissement des recommandations qui en découlent et transmission aux salariés * En lien avec le service Hygiène, sécurité et environnement ainsi qu'avec le médecin du travail, participation de l'infirmier(ère) au suivi de santé des salariés exposés aux risques chimiques * Transmission des données informatiques réglementaires nécessaires à l'employeur notamment les conclusions du médecin du travail, relatives à l'aptitude au travail du salarié. * Rôle d'alerte auprès de la RH, dans le respect du secret professionnel lié à la profession d'infirmier. * Travail en collaboration avec les services médicaux et les différents services sociaux des entreprises (exemples : assistante sociale, psychologues etc.) 3/ Urgence : * Accueil des salariés se présentant pour troubles médicaux, évaluation de la situation et orientation de la prise en charge sous protocole du médecin du travail. * En cas d'urgence ressentie ou réelle prendre les premiers soins ou mesures qui s'imposent et organiser la prise en charge en lien avec le médecin régulateur et en se référant aux protocoles d'urgences préalablement écrits, datés et signés par le médecin du travail 4/ Gestion de