Date limite de candidature : 5 février 2026 Activités : Déploiement de l'EMPrév 17 : - Suit des formations sur la gestion de projet et les thématiques de prévention - Participe à la rédaction et à la diffusion des outils standards de gestion et d'intervention ainsi que ceux relatifs à la communication pour promouvoir l'action de l'EMPrév 17 - Participe et anime des temps de présentation et de déploiement de l'EMPrév 17 sur chacun des établissements du territoire - Recueille et élabore la synthèse des autodiagnostics adressés aux établissements - Propose, si nécessaire, son aide à l'élaboration du diagnostic interne des structures - Repère les axes d'amélioration potentiels au sein des structures en lien avec les professionnels de l'EMPrév 17 - Adapte son plan d'intervention en fonction des besoins recensés par le biais de l'autodiagnostic - Propose à l'établissement une feuille de route pour mener à bien les actions de prévention - En lien avec le pilote, établit un réseau de proximité avec les acteurs de santé publique et autres acteurs pouvant répondre aux besoins des établissements Organisation de l'activité : - Planifie ses interventions en respectant les besoins des établissements - Gère un calendrier d'interventions en veillant à être équitable entre chaque structure - Organise en collaboration avec les directions des rencontres avec le personnel - Oriente les structures vers des programmes de prévention existants sur le territoire ou vers des personnes ressources - Veille à la mise en place et au suivi des actions de prévention proposées (visites sur sites, appels téléphoniques.), au suivi du calendrier - Fait évoluer les méthodes de travail et les techniques utilisées selon les demandes des établissements - Elabore les outils nécessaires à l'intervention de l'équipe (kit de prévention), les met à jour et les fait évoluer, en tenant compte de l'existant - Contribue au développement de la prévention individuelle et collective en accompagnant les professionnels des établissements à se former, à développer des actions adaptées, à anticiper les risques des usagers - Propose aux professionnels des pistes de réflexion sur la place des soins de préventions et sur les différents aspects de l'accompagnement global - Participe, ponctuellement, si besoin aux instances au sein des structures (CVS, commission des menus,.) - Elabore les indicateurs d'activité et de suivi qualité, en assure la collecte et l'analyse Gestion et reporting - Participe activement aux temps de coordination de l'équipe - Participe à la prévision de l'activité et des interventions à réaliser - Participe à l'élaboration et à la réalisation d'un suivi d'activité - Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel à partir des indicateurs qualité définis - Rend compte au pilote de ses interventions Savoirs : - Expertise métier en gériatrie, - Gestion de projets, - Principes de prévention, - Communication / Médiation, - Animation de groupe / Animation de réunion, - Connaissance du fonctionnement des EHPAD (idéalement public - privé - associatifs) - Méthodes et outils gestion des risques et qualité, - Référentiels qualité, - Risques et vigilances, - Compétences informatiques et outils innovants de partage d'information. Formation requise : Diplôme IDE Autres formations (ou expériences) souhaitées : - Encadrement ou coordination - Prévention en santé - Préparation - animation de formations - Gestion de projets Conditions de travail Poste à temps partiel : à 50% , en repos fixe, présence organisée en semaine. Horaires de travail : Selon planning établi à l'avance et validé par le pilote de l'équipe. Nombreux déplacements dans tout le département. Déplacements ponctuels hors département pour échanges avec d'autres équipes mobiles ou pour des formations, congrès.