Le centre hospitalier recherche, un adjoint des cadres, chargé(e) de carrières et du recrutement, en CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation du poste à l'issue de 8 mois de CDD, ou par voie de mutation. Le chargé(e) des carrières et du recrutement planifie, coordonne et contrôle l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires en binôme avec l'adjoint des cadres du service et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. ACTIVITES PRINCIPALES - Gestion et suivi des postes et du tableau des emplois - Pilotage du recrutement - Gestion des concours - Avancements d'échelons et de grades - Gestion des reprises d'ancienneté - Gestion dossiers maladie complexes - Expertise retraite - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité.) - Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...) - Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Encadrement intermédiaire d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Conseil aux décideurs et aux responsables concernant les décisions, les projets et les activités du service - Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement.) - Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Veille règlementaire - Participation à la vie institutionnelle de l'établissement - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des Ressources Humaines QUALITES METIER ATTENDUES - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées QUALITES SPECIFIQUES - Code de la santé publique - Statut personnel non médical - Gestion des dossiers retraite - Gestions des dossiers maladie - Gestion administrative, économique et financière - Comptabilité publique (connaissances opérationnelles) - Logiciels métier - Gestion de projets - Techniques de management - Communication / relations interpersonnelles - Connaissances Générales : Droit du travail Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail - Connaissances approfondies : Gestion des ressources humaines Organisation et fonctionnement interne de l'établissement