Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, en lien avec l'ensemble des parties prenantes (internes et externes), le (la) chargé(e) de mission en Ressources Humaines accompagne l'entreprise dans le développement et le déploiement de sa politique de Développement des Ressources Humaines. Il (elle) assure la veille réglementaire sur les missions relevant de son périmètre d'intervention. Contrat dans le cadre d'un remplacement, CDD 9 mois à compter du 16 mars 2026. Vos missions principales : Gestion du Plan de Développement des Compétences de A à Z * PDC 2026 - Planifier et organiser matériellement les actions prévues (envoi des convocations, salle, réservations repas, trajets, etc.) et renseigner le logiciel Octime. - Coordonner et contrôler le suivi des actions de formations (internes/externes) : suivi pédagogique, administratif, financier et renseigner les éléments dans le tableau de bord dédié - Choisir (pertinence des programmes aux métiers/aux besoins), challenger les tarifs et gérer la documentation afférente (programmes, devis, factures, etc. ) avec les organismes de formation - Participer à la définition, la gestion et la mise en oeuvre des évaluations à chaud / à froid des formations internes - Communiquer régulièrement avec l'OPCO (OPCO EP) : dispositifs d'accompagnements, remboursements d'actions de formation et d'alternance, évolutions règlementaires, etc. - Faire le suivi administratif des contrats d'alternance et stagiaires - Accompagner la construction de projets individuels (issus des entretiens professionnels) * PDC 2027 - Recueillir les besoins en formation (Responsables de services et des Directeurs de sites) - Valoriser le plan de formation et participer à l'arbitrage des actions de formations annuelles en soutien des objectifs RH de développement des compétences en vérifiant la cohérence des besoins exprimés et les objectifs de l'entreprise. Recrutement - En lien avec les Directeurs de Sites et sa hiérarchie, participer aux revues annuelles d'effectifs de chaque site - Identifier les besoins auprès des managers et les valider auprès de sa hiérarchie - Recruter et sélectionner des candidats pertinents, définir la stratégie de sourcing adaptée (annonces jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels, approche directe, chasse de tête, etc.) et réaliser les entretiens RH en lien avec les managers - Proposer et faire valider les candidatures et élaborer des propositions de positionnements et de rémunération à sa hiérarchie, - Piloter les relations avec les partenaires externes et créer des partenariats « agiles et agissants » (France Compétences, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses, écoles, etc.) - Participer à des actions de communication diverses (salons professionnels, speed job dating, salons écoles, etc.) Suivi SIRH - Suivi des candidatures sur le site web EPSA - Suivi des signatures électroniques de documents contractuels - Suivi SKILLUP (formation, entretiens, etc) Divers En fonction du profil de l'expérience et des domaines de compétences du (de la) candidat(e), d'autres missions RH pourront être mise en oeuvre Profil recherché : - Formation Bac+3/5 (Licence Professionnelle, Bachelor, Master, RH, Droit social), débutant accepté avec une première expérience significative en entreprise par l'alternance - Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie, réactivité, excellent relationnel - Maitrise d'Excel - Méthodes d'investigation, de benchmark, d'audit, de sourcing, . - Ingénierie pédagogique / techniques de e-learning - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@epsa.fr