Suite à une promotion interne, nous recherchons un Technicien Vibration (H/F) au sein du service maintenance (70 personnes) de notre usine de Tartas, site SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7 jours sur 7, toute l'année). Sur votre périmètre, dans le cadre de la maintenance prédictive des installations, vous surveillerez et préviendrez les défaillances mécaniques sur les équipements. Vos missions: * Surveiller les capteurs de vibrations des équipements roulants * Diagnostiquer les défaillances, les interpréter, prendre les mesures correctives nécessaires et rédiger les rapports de défaillances * Contribuer à la maintenance prédictive : mettre à jour les historiques machines et les bases de données vibratoires et suivre l'évolution des dégradations pour orienter les arrêts programmés Ce que nous vous offrons : * un poste en journée sur des horaires de journée (7h39-12h et 13h15/16h30) incluant une semaine d'astreinte toutes les 6 semaines et une disponibilité sur les arrêts programmés de l'usine (1 jour tous les trimestres et 15 jours tous les 18 mois) * une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pouvant s'apparenter à un 14ème mois et d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet. Les primes sont payées mensuellement. * possibilité de déjeuner au Restauration d'entreprise * des possibilités d'évolution au sein de la maintenance * Expérience terrain en industrie * Issu(e) d'une formation initiale BTS mécanique ou d'un Bac Pro avec expérience de 3 ans en mécanique et sur l'analyse vibratoire * Rigoureux(se) * Bonne communication écrite et orale pour expliquer les pannes et rédiger des rapports sur différents supports informatiques * Capacité de synthèse * Autonome * Réactif(ve) * Force de proposition * Forte appétence pour les systèmes informations et les nouvelles technologies (nous travaillons sous SAP) * L'anglais technique est un + Notre process de recrutement L'engagement d'avoir un retour quelle que soit l'issue de votre candidature * Entretien de préqualification téléphonique avec notre Chargée de recrutement * Entretiens sur place avec vos futurs managers (N+1 et N+2) et la responsable RH débutant par un accueil de sensibilisation à la sécurité sur le site