Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ». Conformément aux valeurs de l'association et aux projets des établissements, les dispositifs ALTERNATIVES accompagnent des personnes en situation de handicap psychique, intellectuel, porteur de Troubles du Spectre de l'Autisme et en situation de polyhandicap vers l'autodétermination. Les HABITATS INCLUSIFS constituent une offre de logements accompagnés axée sur des principes de droit commun en lien étroit avec les ressources du territoire. Une coopération multi-partenariale et un principe de cogestion du lieu de vie favorisant la vie des habitants dans la ville. En tant que pilote du projet social sur Creil, vous travaillez en lien avec l'animateur présent sur place (présent 2 jours par semaine) afin d'accompagner le collectif d'habitant et leurs défis d'inclusion. Pour rendre possible cette mission, le travailleur social (H/F) agit sur l'ensemble du parcours logement : de l'évaluation de la candidature à la sortie de l'Habitat. Son rôle en tant que facilitateur du projet de vie en logement ordinaire : - Garant du projet de vie sociale et partagée coconstruit avec le collectif de locataires - Promotion du dispositif et maillage partenarial sur le territoire - Assurer une veille et favoriser la sécurisation à domicile - Encourager l'autonomie - Soutenir la convivialité - Valoriser la participation citoyenne Profil Un.e professionnel.le engagé.e et convaincu.e disposant d'un savoir-faire en coordination de projets (éducateur-spécialisé, CESF, animateur 1ère catégorie.) - Souhait d'un contexte professionnel dynamique et varié - Déplacements réguliers - Maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel.) - Connaissance du handicap psychique - Approche des enjeux sociétaux autour des questions de santé mentale - Approche des concepts d'autodétermination et d'empowerment - Capacité à faire des propositions, à prendre des initiatives pour consolider le projet d'inclusion - Capacité à travailler en autonomie - Capacité à porter des projets en partenariat et en réseau - Qualité de communication et de collaboration pour le travail d'équipe en transversalité - Qualités humaines : sens de l'écoute, lâcher prise, polyvalence, disponibilité et ouverture d'esprit ! - Expérience du milieu ouvert appréciée. Rémunération Grille de rémunération conventionnelle : CCN 66 Base 35h/semaine de 9H à 17H adaptable en fonction du projet social Fourchette de salaire annuel brut, selon ancienneté : à partir de 26K€ annuel Avantages - Véhicule de service à partager avec l'animateur, remboursement des frais KM sur l'utilisation du véhicule personnel - Avantages sociaux : CE, titres restaurant, chèques vacances et chèque cadeau Noel, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, participation au titre de transport (prise en charge employeur à 75%); forfait mobilité douce (vélo et trottinette) - Heures annualisées, flexibilité des horaires, un jour de télétravail, congés trimestriels Contact Merci d'adresser votre candidature avant le 20/02/2026 avec lettre de motivation et CV à l'attention de Madame Fanny SADONES, Responsable des Habitats Inclusifs Alternatives Référence de l'annonce : Dispositifs Alternatives/12-25/Travailleur social Creil.