Le Dispositif « Adultes » des PEP 10 recrute un(e) Moniteur ( trice ) d'Atelier en CDI à temps plein pour travailler à L'ESAT « CHAMPAGNE » de Proverville ( 10200 ) Poste à pourvoir dès que possible Diplôme exigé (conformément à la CC66) : - Moniteur d'Atelier 1ère Classe Être titulaire du CQFMA Certificat de qualification aux fonctions de Moniteur d'Atelier de 1ère classe.- Moniteur d'Atelier 2ème Classe Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 5 années et d'un diplôme de type CAP / BEP dans le secteur technique de l'établissement concerné (viticulture, floriculture, peinture, espaces verts.). Catégorie dans la CC66 : Annexe 10 / Personnels non cadres des établissements et services pour personnes handicapées adultes- - Moniteur d'Atelier 1ère Classe Moniteur d'Atelier 2ème Classe Fourchette de rémunération : 1823.07 € à 2798 € brut selon ancienneté + Ségur de la santé Spécificités et missions du poste : horaires de semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi + voir fiche emploi et fiche de poste en annexes Description du poste : Le moniteur d'atelier en ESAT est chargé d'encadrer et d'accompagner les personnes en situation de handicap travaillant dans un atelier protégé au sein de l'ESAT ou en prestation de services à l'extérieur . Son rôle principal est d'assurer la formation , les apprentissages professionnels le bien-être des travailleurs handicapés tout en favorisant leur autonomie et leur intégration sociale à travers le travail. A l'ESAT Champagne, le secteur d'activité principal est celui des espaces verts et des travaux viticoles. Des ateliers ponctuels, en fonction des demandes, peuvent être mis en place : peinture, floriculture, chanvre, noix. Compétences requises : 1. Encadrement des travailleurs et animation : - Animer les activités au sein de l'atelier. - Veiller au respect des consignes de sécurité et d'hygiène - Adapter les méthodes de travail en fonction des capacités et des besoins de chaque travailleur. - Assurer la distribution des tâches et le suivi de leur exécution sur les chantiers. - Stimuler la participation et l'implication des travailleurs dans les activités proposées. - Favoriser un climat de travail positif et stimulant dans une attitude optimiste et engageante. - Accueil et formation de stagiaires 2. Accompagnement individuel : - Établir une relation de confiance avec chaque travailleur handicapé. - Identifier les besoins spécifiques de chaque personne et mettre en place des actions d'accompagnement personnalisées. - Favoriser le développement des compétences professionnelles et sociales des travailleurs. 3. Suivi administratif : - Etablir des devis, faire le lien avec les clients de l'ESAT - Participer à l'évaluation périodique des compétences des travailleurs handicapés. 4. Collaboration : - Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de l'ESAT (direction, psychologue, infirmier.). - Participer aux réunions d'équipe et aux réunions de suivi individuel. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé du TH. - Réaliser des bilans (bilans de stage, bilans MDPH.)