Nous recherchons un gestionnaire de paie (F/H) pour le compte de notre client, leader mondial de l'énergie, dans le cadre d'une mission d'intérim de 5 mois, potentiellement renouvelable. Poste à pourvoir à Lyon 7, secteur Gerland, facilement accessible en transport en commun. Dans le cadre d'une opération de cession et d'intégration de filiales spécialisées, notre client renforce son pôle social. Vous interviendrez sur une phase stratégique de transition, nécessitant une expertise pointue en gestion de paie et en suivi de transfert d'activités. Sous la responsabilité du Responsable Paie, vos missions se décomposent en deux axes majeurs : - Pilotage de la transition sociale : garantir la continuité de la paie et la fiabilité des données sociales lors du transfert et de l'intégration de filiales vers leur nouvel environnement de gestion. Participer activement à la bascule des dossiers salariés et au contrôle de la cohérence des flux entre les anciens et les nouveaux systèmes. - Expertise IJSS : prendre en charge l'historique de retard sur le recouvrement des IJSS (subrogation), analyser les écarts avec les décomptes de la Sécurité Sociale et traiter les rejets. Mener les actions de relance nécessaires pour apurer le passif financier et optimiser les processus de récupération des indemnités. Salaire selon expérience : à partir de 2500 € brut mensuel, restaurant d'entreprise. Issu(e) d'une formation Bac+2/3 spécialisée en Paie ou RH, vous possédez une solide expérience en paie. La connaissance des contextes de fusion-acquisition ou de changement de SIRH est un avantage déterminant, vous maîtrisez le cycle des IJSS et la subrogation. Vous maîtrisez les logiciels de paie et les fonctions avancées sur Excel. Vous êtes rigoureux(se), autonome et en capacité à gérer les priorités.