Finalité du poste Sous l'autorité du responsable de communauté, l'encadrant-e technique : - Organise et coordonne l'activité de travail des compagnes et compagnons (collecte, tri, valorisation, vente, recyclage, mutualisation...). - Contribue à la formation technique et à la montée en compétences des membres de la communauté. - Garantit la sécurité des personnes, des biens et des installations. - Associe et coordonne les bénévoles dans les activités de la communauté. Missions principales 1. Organisation et gestion des activités - Organiser le travail quotidien : planification, répartition des tâches, adaptation des effectifs (absences, congés, imprévus). - Gérer les activités de collecte et le point d'apport volontaire. - Veiller au bon fonctionnement des ateliers (vélos, électroménager, etc.). - Développer la valorisation des dons : tri, réparation, stockage, orientation des flux. - S'assurer que chaque personne dispose des moyens nécessaires à la réalisation de sa mission (consignes, compétences, matériel, produits). - Organiser la mutualisation des dons pour les groupes adhérents (mise sur palettes, répartition), en lien avec le responsable. - En collaboration avec les référents de stand, veiller à la mise en rayon et à la préparation de l'espace de vente. - Assurer une gestion optimale des flux de marchandises : stocks, bennes déchets, filières éco-organismes. - Conduire ponctuellement les véhicules de la communauté en l'absence du chauffeur (transport de personnes, livraisons). - Assurer le suivi, l'entretien et la maintenance des véhicules, du matériel professionnel et des bâtiments (directement ou via des prestataires). - Veiller au respect strict des consignes de sécurité, des procédures et de la traçabilité. - Élaborer des fiches techniques (procès, modes opératoires, notices). - Proposer des améliorations visant à optimiser l'organisation et la valorisation des activités. - Participer à l'analyse et au traitement des situations de tension ou de non-respect du cadre de vie et d'activité (médiation, rappel des règles, sanctions éventuelles). 2. Développement des compétences des compagnes et compagnons : - Créer un cadre d'activité structurant, sécurisant et motivant. - Promouvoir le « faire ensemble » et l'entraide au quotidien. - Transmettre les gestes professionnels et les savoir-faire techniques. - Accompagner la montée en compétences par la pédagogie et l'exemplarité. - Former aux règles de sécurité et aux bonnes pratiques professionnelles. - Gérer les difficultés relationnelles et en informer la direction. - Soutenir les parcours individuels en lien avec l'équipe encadrante (responsable, membres du bureau, intervenant social). - Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la valorisation de chacun par le travail. - Repérer les difficultés (santé, comportement, rythme de travail) et les signaler au responsable. 3. Contribution au projet associatif - Participer activement à la vie communautaire (réunions, événements, actions de solidarité). - Inscrire son action dans les valeurs du mouvement Emmaüs : accueil inconditionnel, solidarité, respect de la personne, économie circulaire. Compétences requises / Profil recherché : - Capacité à transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être. - Maîtrise d'un ou plusieurs domaines techniques (tri, reconditionnement, maintenance...). - Capacité à encadrer et accompagner une équipe multiculturelle. - Bonne connaissance des règles de sécurité, d'hygiène et d'ergonomie au travail. - Compétences organisationnelles : planification, gestion des priorités. - Notions de logistique et de gestion des stocks. Qualités personnelles - Sens de l'écoute, patience, bienveillance. - Rigueur et sens des responsabilités. - Capacité d'adaptation face aux imprévus. - Engagement fort pour les valeurs de solidarité et d'économie circulaire.